Darbo skelbimo nebeužtenka: kas veikia ieškant specialistų

Kai rinkoje trūksta kvalifikuotų darbuotojų, vien paskelbti apie laisvą darbo vietą nebepakanka. Įmonės ieško naujų būdų pasiekti potencialius darbuotojus, o kartu – ir naujų argumentų, kodėl žmogus turėtų rinktis būtent jų darbo vietą.

Nuotraukos šaltinis: AI generated

Pramonės įmonių patirtis rodo, kad vis svarbesni tampa ne tik atlygis ar pareigų aprašymas, bet galimybė pamatyti būsimą darbo vietą, susipažinti su technologijomis ir įvertinti, ką joje bus galima išmokti.

Specialistų trūkumas verčia keisti paieškos taisykles

Užimtumo tarnybos duomenimis, darbuotojų trūkumas tampa vis aktualesne problema gamybos sektoriuje. 2025 m. jį vienu iš trijų didžiausių iššūkių įvardijo net 55,6 proc. gamybos įmonių, nors 2022 m. taip teigė tik 33,5 proc. Be to, 54,5 proc. įmonių kaip reikšmingą riziką išskyrė kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, o 43,1 proc. nurodė, kad darbo ieškančių žmonių profesinis pasirengimas ne visada atitinka verslo poreikius.

Tai reiškia, kad įmonėms tenka ieškoti ne tik daugiau kandidatų, bet ir naujų būdų pasiekti žmones, turinčius reikalingų kompetencijų. Be įprastų darbo skelbimų, naudojamos darbuotojų rekomendacijos, aktyvi specialistų paieška profesiniuose socialiniuose tinkluose, bendradarbiavimas su universitetais ir profesinio mokymo įstaigomis, o dalį kompetencijų įmonės renkasi auginti viduje.

„Darbdavių konkurencija dėl žmonių prasideda gerokai anksčiau nei darbo pokalbis. Žmogus vertina ne tik atlyginimą, bet ir darbo aplinką, galimybes mokytis, technologijas bei tai, kaip atrodys jo kasdienybė. Todėl vis svarbiau ne tik paskelbti apie laisvą darbo vietą, bet ir parodyti, ką iš tikrųjų siūlai“, – sako VMG personalo direktorė Raimonda Mačiulskienė.

Darbo vietos realybė gali būti svarbesnė už jos aprašymą

Kaip pastebi „Klaipėdos medienos“ vadovas Paulius Barzdonis, gamybos sektoriui konkuruojant dėl darbuotojų, vienu iš iššūkių išlieka atotrūkis tarp to, kaip potencialūs darbuotojai įsivaizduoja darbą gamykloje, ir to, kaip jis atrodo šiandien.

„Gamyklą dalis žmonių vis dar įsivaizduoja kaip triukšmingą, dulkėtą vietą, kur daug sunkaus fizinio darbo. Tačiau šiuolaikinėje gamyboje žmogaus vaidmuo daugeliu atvejų yra visai kitoks – jis valdo procesą, prižiūri įrenginius, stebi sistemų darbą ir priima sprendimus“, – sako P. Barzdonis.

Jo teigimu, šis atotrūkis svarbus ir vertinant, kaip įmonės pristato darbo vietas potencialiems darbuotojams. Darbo skelbimas gali apibūdinti pareigas, tačiau ne visada leidžia suprasti, kokioje aplinkoje žmogus dirbs, kiek procesų yra automatizuota ar kaip atrodo kasdienis darbas. Dėl to gamybos įmonės vis dažniau ieško būdų parodyti darbo vietą realybėje.

Vienas iš tokių pavyzdžių – „Klaipėdos medienos“ organizuojama atvirų durų diena gamykloje. Jos metu potencialūs darbuotojai gali iš arti pamatyti gamybos procesus, naudojamas technologijas ir darbo aplinką. Tokia patirtis gali būti ypač svarbi žmonėms, kurie iki tol su šiuolaikine gamyba nebuvo susidūrę.

„Po ankstesnio renginio įmonė sulaukė daugiau susidomėjimo darbo pasiūlymais, o didžiausias kandidatų aktyvumas buvo stebimas savaitę po renginio. Lankytojai taip pat teigė, kad gamyklos aplinka maloniai nustebino ir pakeitė išankstinį įsivaizdavimą apie darbą joje“, – teigia P. Barzdonis.

Ieškoma ne tik patirties, bet ir gebėjimo mokytis

Anot jo, keičiasi darbuotojų paieškos kanalai ir tai, ko įmonės ieško pačiame žmoguje. Automatizuojant gamybą, dalį fizinių operacijų perima robotizuotos sistemos, todėl darbuotojams reikia daugiau technologinių ir skaitmeninių kompetencijų.

„Pakavimo linijose tai matome labai akivaizdžiai. Anksčiau darbuotojas pats sudėdavo komponentus į pakuotę, lankstydavo ir uždarydavo dėžes. Dabar šiuos veiksmus atlieka robotizuota sistema, o žmogus tik prižiūri procesą. Kokybės kontrolėje optinės sistemos gali pačios aptikti gaminio defektus“, – sako P. Barzdonis.

Pasak pašnekovo, dėl to vis svarbesnis tampa ne tik turimų įgūdžių sąrašas, bet ir žmogaus gebėjimas prisitaikyti.

„Anksčiau buvo svarbiausia gerai išmanyti savo įrenginį ar įrankį. Dabar reikia ir skaitmeninių įgūdžių, technologinio proceso supratimo, o svarbiausia – noro mokytis ir pokyčius priimti ne kaip grėsmę, o galimybes. Technologijos keičiasi greitai, todėl žmogaus gebėjimas prisitaikyti tampa ne mažiau svarbus nei jo turima patirtis“, – teigia P. Barzdonis.

• Techninių įgūdžių negana: kaip darbdaviui pamatyti tai, ko neparodo CV?
• Pašto dėžutėje – banko kortelė jūsų vardu: nauja sukčiavimo schema.
• II pakopos lėšas atsiėmę gyventojai jų įdarbinti neskuba.
• Saugumo jausmas gali klaidinti: įspėja dėl dažnai nuvertinamų rizikų namuose.
• Paspirtuko sukelta trauma: koma ir neurochirurgų darbas, sugrąžinęs į gyvenimą.
• Kodėl privataus detektyvo paslaugų kainos gali labai skirtis?
• Ką pagaminti iš makaronų? Trys nebrangios idėjos jaukiam rudens savaitgaliui.
• Energijos rijikas namuose gali būti ne senas prietaisas, o jo nustatymas.
• VU chemikų sukurtas metodas gali paspartinti naujų vaistų kūrimą.
• VU Fizikos fakulteto mokslininkai siekia įminti perovskitų paslaptis.
• Dyzelinui brangstant: kiek galima sutaupyti važiuojant elektra?
• Lietuva užsitikrino JAV dujų tiekimą dešimtmečiui: didesnis kainų stabilumas.
• Ką iš tiesų sako jūsų šuo? Mokslininkas apie DI bandymus iššifruoti gyvūnų kalbą.
• Atsistojus tenka įsikibti, nes aptemsta akyse? Šio simptomo nereikėtų ignoruoti.
• DI bumas toliau brangina IT infrastruktūrą: kainos per metus šoktelėjo.
• Prezidentas: JAV kariai jau pakeliui į Lietuvą.
• Tekste nėra nė vieno žodžio. Ką jame perskaito vaikai?
• Elektriniai paspirtukai mieste: ko reikia, kad visi jaustumės saugesni?
• RRT: Telecentras turės grąžinti LRT 651 tūkst. eurų permoką.
• Tarp darbuotojų ryškėja atskirtis: kokių įgūdžių prireiks norint neatsilikti?
• Ukmergės gamykla ruošiasi auginti komandą iki 400 žmonių.
• Nelegalus darbas statybų sektoriuje: individualios veiklos pažyma neapsaugo.
• Atrodė puikiai, kol neišvažiavo į kelią: ką gali slėpti stovėjęs automobilis?
• Darbo skelbimo nebeužtenka: kas veikia ieškant specialistų.
• Vaikas išvėmė vaistus: sugirdyti dozę dar kartą ar laukti kito vartojimo?
• Rusijos GPS trikdžiams suvaldyti „Bitė“ įsigijo atominį laikrodį.
• „Nėra ką valgyti“, nors šaldytuvas pilnas: kodėl taip nutinka ir ką daryti?
• Sukčiai apie jus gali žinoti daugiau, nei manote: įvardijo 5 pagrindines schemas.
• Verslo atsparumas „Dienai X“: nuo atsarginių kopijų iki veiklos tęstinumo.
• Kai vaikai moko senjorus, o senjorai – vaikus: skirtingos kartos kartu.
• Kodėl vaikas skriaudžia kitus?
• Pirmas nuosavas būstas: ką svarbu žinoti renkantis elektros tiekimo planą?
• Privačios gydymo įstaigos siekia toliau veikti su sistema.
• Jūsų televizorius – lyg meno kūrinys: profesionalus televizorių pakabinimas.
• DI asistentas jau gali atlikti veiksmus už jus: ekspertas įvardijo rizikas.
• Nauja šildymo sezono pradžios ir pabaigos tvarka: kokią teisę turi gyventojai?
• Kaip paruošti mėgstamus patiekalus be mėsos? Nustebins skonis ir žema kaina.
• Darbuotojai išeina ne dėl atlyginimo: priežastis – prastas vadovavimas.
• Kruasanai – ne tik pusryčiams: 5 idėjos, kurios padės šį kepinį atrasti iš naujo.
• Įrankis naujas, įpročiai seni: kodėl DI įdiegimas dar negarantuoja produktyvumo?

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140