Apklausa: Ieškančiųjų darbo įsidarbinimo galimybės

CV-Online – profesinės evoliucijos kompanija sausio mėnesį teiravosi ieškančiųjų darbo, kaip jie vertina savo įsidarbinimo galimybes, o darbdavių, kaip jie vertina tinkamo kandidato suradimo galimybes.

11% apklausoje dalyvavusių šiuo metu ieškančiųjų darbo mano, kad susirasti darbą sudėtinga, beveik neįmanoma. Didžioji dalis apklausos dalyvių (40%) mano, kad įsidarbinti pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, 32% - įmanoma ir tik 15% ieškančiųjų darbo darbo rinkoje mato daug įsidarbinimo galimybių.

2% respondentų savo įsidarbinimo galimybes vertina itin palankiai ir mano, kad susirasti darbą yra paprasta.

Pozityviausiai nusiteikę 19-35 metų amžiaus respondentai iš didžiųjų Lietuvos miestų, turintys aukštąjį išsilavinimą ir darbinės patirties paklausiose srityse.

Tuo tarpu kas antras darbdavys mano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra pakankamai sudėtinga, bet įmanoma, 40% - kad įmanoma ir tik 1% - kad beveik neįmanoma. Vos 6% šiuo metu siūlančių darbą įmonių savo galimybes surasti tinkamą darbuotoją vertina teigiamai, nes mano, kad rinkoje yra daug kandidatų. Nei viena apklausoje dalyvavusi įmonė nemano, kad surasti tinkamą darbuotoją yra paprasta.

Ieškančiųjų darbo buvo prašoma pakomentuoti, kodėl jų manymu jiems sudėtinga surasti darbą, dažniausiai jie minėjo šias priežastis:

- trūksta atitinkamos srities darbo patirties (ypač keičiant darbo sritį),
- dėl amžiaus (vyresni nei 40 metų amžiaus),
- mažuose miesteliuose, regionuose mažai tinkamų darbo pasiūlymų (susisiekimo problemos),
- įmonių siūlomas atlyginimas neatitinka kandidato lūkesčių,
- rusų arba anglų kalbos žinių stoka,
- techninių žinių stoka.

Ieškantys darbo mini ir tokias priežastis kaip itin aukšti darbdavių keliami reikalavimai, atrankos proceso vilkinimas, diskriminacija dėl lyties bei turimų vaikų kiekio bei amžiaus (dažniausiai tai minėjo moterys).

Tuo tarpu darbdaviai ieškodami sau tinkamų darbuotojų susiduria su šiais sunkumais:

- įmonėms sunku išsiskirti tarp gausybės darbo pasiūlymų (ypač mažoms ir įsikūrusioms regionuose),
- kandidatams trūksta darbo patirties ir kompetencijų,
- per dideli kandidatų lūkesčių atlyginimui,
- motyvacijos ir noro dirbti stoka.

Su didžiausiais sunkumais ieškant darbo susiduria vyresnio amžiaus moterys, ieškančios darbo srityse, kuriose yra didelė konkurencija: finansai, rinkodara, žmogiškieji ištekliai, administravimas. Kita didesnė grupė, kuriai sunkiau surasti darbą: neturintis darbo patirties jaunimas iki 25 metų, taikantis į vidutinio lygio pozicijas ir dar viena grupė – regionų gyventojai.

Na, o tinkamų darbuotojų sunkiausia pritraukti nedidelėms, ne itin žinomoms įmonėms, įsikūrusioms regionuose, siūlančioms darbą techninės/technologinės srities darbuotojams.

Svarbiausi aspektai renkantis darbą

Apklausos metu ieškančiųjų darbo buvo prašoma nurodyti jiems svarbiausius dalykus, pagal kuriuos jie renkasi darbą.

Ieškant naujo/geresnio darbo kandidatams svarbiausia patrauklus atlyginimas (14%), antroje vietoje – geros darbo sąlygos - 12,5%, trečioje - galimybė dirbti įdomų darbą (12,3%), toliau rikiuojasi: tobulėjimo galimybės (10%), darnus kolektyvas (9.8%), socialinės garantijos (9.5%), karjeros galimybės (9%), bei lankstus darbo grafikas (8%).

Darbdaviai taip pat įvertino, kokie, jų manymu, aspektai labiausiai rūpi kandidatams renkantis darbą. Dėl pirmų trijų, svarbiausių punktų, darbdavių ir kandidatų nuomonės sutampa. Darbdaviai mano, kad kandidatams renkantis darbą svarbiausia patrauklus atlyginimas – 16%, geros darbo sąlygos – 14% bei galimybė dirbti įdomų darbą – 10%.

Toliau nuomonės arba darbdavių įsivaizdavimas apie kandidatų lūkesčius šiek tiek išsiskiria. Darbdavių vertinimu, kandidatai prioritetą teikia toms įmonėms ir darbams, kuriuose yra kajeros galimybių (10%), lankstus darbo grafikas (9%), tobulėjimo galimybės (8,8%), darnus kolektyvas (7.5%) bei geras įmonės įvaizdis/ reputacija – 7%.

Kas darbdaviams svarbiausia renkantis darbuotoją?

Ieškančiųjų darbo nuomone, darbdaviams renkantis darbuotoją svarbiausia yra jo darbinė patirtis 31%, asmeninės savybės -22%, tinkamas kandidato prisistatymas darbo pokalbio metu – 20%, išsilavinimas – 12%.

Renkantis kandidatą, darbo patirtis ir asmeninės savybės, darbdavių nuomone, turi beveik tą patį svorį (atitinkamai 32% ir 30%), kandidato pasirodymas darbo interviu metu 18%, bei išsilavinimas -10%.

Įmonėms taip pat svarbu, kad būsimas darbuotojas pritaptų prie kolektyvo, todėl vertinamos ir kandidato vertybės bei požiūris.

Darbdaviai iš visų į siūlomą darbą poziciją gautų CV vidutiniškai atmeta apie 30-50% kandidatų, dėl šių pagrindinių CV esančių klaidų:

- kandidato įgūdžiai ir patirtis neatitinka siūlomo darbo pobūdžio,
- netikslinga/su darbu nesusijusi informacija,
- nėra darbinės patirties arba jos detalesnio aprašymo,
- netvarkingai parašytas CV ar motyvacinis laiškas.

Į pokalbį dėl darbo/ į kitą atrankos etapą įmonės vidutiniškai kviečiasi 3-5 labiausiai reikalavimus atitinkančius kandidatus. Didžiajai daugumai įmonių tinkamo darbuotojo paieška ir atranka užtrunka nuo 1 iki 3 mėnesių.

Apie apklausą: apklausoje dalyvavo 2770 respondentų iš visos Lietuvos, apklausa vykdyta internetu 20190103-27d.

• Vilniaus TV bokšto rekonstrukcija: taurėje lankytojams atvertos naujos erdvės.
• Dirbtinio intelekto rinka 2030-aisiais: investuoti, reguliuoti ar bijoti?
• Vidaus vartojimas – Lietuvos ekonomikos augimo variklis.
• Ne tik varlių šlaunelės ir sraigės: 2 greiti ir pigūs prancūziški patiekalai.
• Kodėl įspėjamuosius pranešimus kartais gauna ne visi gyventojai?
• JAV atvėrė rinką Lietuvos oro bendrovėms.
• Kuo naudinga garso terapija?
• Koks turėtų būti seifo saugumo lygis?
• Ką veikti lietingais vakarais porai? 5 idėjos.
• Ką būtina žinoti apie vaistų nuo skausmo vartojimą? Didžiausios klaidos.
• Blokuojami 23 IP adresai, kuriais pasiekiama Kremliaus propaganda.
• Ženšenis: natūralus adaptogenas jūsų sveikatai.
• Lietuvos biudžetas nepasipildo milijonais už automobilių ridos klastojimą.
• IT Lietuvoje: trečdalis tėvų vis dar mano, kad tikslieji mokslai – berniukams.
• Ar galiu savo miške iškirsti sausuolius ir ko tam reikia?
• Ką daryti, kad turimas turtas nenuvertėtų: atkreipkite dėmesį į 4 žingsnius.
• Lietuvą sėkmingai pasiekė stiklinės stadijos europiniai unguriai.
• Paštu apsimetantys sukčiai masiškai atakuoja mobiliojo ryšio vartotojus.
• Ekonominiai ciklai: ar žinote, kaip jais pasinaudoti jūsų naudai?
• Pavasaris – vagišių darbymetis: neša kepsnines, net ir sunešiotus batus.
• Žvilgsnis į ateitį – „airBaltic“ išbandė „SpaceX“ internetą „Starlink“.
• Pensijos tolsta, darbuotojai sensta. Keisti požiūrį privalės ir darbdaviai.
• Žengsime į vasaros laiką − kodėl šis metas itin pavojingas vairuotojams?
• Seimas spręs, ar leisti gyventojams pasitraukti iš pensijų kaupimo.
• Daugiau nei ketvirtadalis vairuotojų vėluoja laiku atlikti techninę apžiūrą.
• Pasiūlymas internete lėmė prarastą laisvę: kaip atskirti verbavimą?
• Stalo žaidimai šeimai: linksmybės ir mokymosi derinys.
• Taip įdarytų kiaušinių dar neragavote: nustebinsite visą šeimą.
• Kaip keičiasi vairavimo įpročiai persėdus į elektromobilį?
• 4 išmanūs sprendimai, leidžiantys efektyviai taupyti elektrą.
• Žinomas treneris: trys klaidos, kurias daro tėvai mokydami vaikus plaukti.
• Delsimas mažinti naftos degalų vartojimą kainuoja 1 mln. eurų per darbo dieną.
• Sinchronizuotas palūkanų karpymas Europoje ir nerimo ženklai JAV.
• „Tele2“ tinkle jau veikia nauji dvylikaženkliai numeriai: numerių pakaks.
• Vandens someljė atsakė į amžiną klausimą: ar sveika gerti mineralinį vandenį?
• Finansinių apgavysčių mastai auga: kieno naudai veikia dirbtinis intelektas?
• Kaip atskirti alergiją nuo peršalimo ligų ir gripo?
• Atakuojami Ukrainos televizijos kanalai palydove „Eutelsat Hotbird“.
• Pasitikrinkite dar kartą: primena, kaip telefone įsijungti saugos pranešimus.
• Ilgesnės dienos – mažesnės elektros sąskaitos: kokie įpročiai jas dar sumažins?

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148