Nusprendėte atleisti darbuotoją savo iniciatyva be jo kaltės: ką būtina žinoti?

Įmonėje atėjo laikas pokyčiams, truputį keičiate darbo organizavimo tvarką, todėl atsiranda perteklinių funkcijų ir, panašu, kad teks atsisveikinti su kai kuriais darbuotojais.

O galbūt kai kuriuos įmonės skyrius tenka perkelti į kitą miestą ir ne visi darbuotojai su tuo sutinka? Vienintelis kelias čia, deja, irgi atleidimas. Ar bus piktų ir nepatenkintų? Žinoma. Daugiausia, ką galite padaryti – pasistengti, kad atleidimo procesas darbuotojams būtų kiek įmanoma mažiau skausmingas. Taigi, kada galima atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės? Kokios kompensacijos turėtų būti išmokamos? Apie tai plačiau pasakoja advokatų profesinės bendrijos „AVOCAD“ teisininkė Viktorija Dubovskienė.

Yra keletas atvejų, kai darbo santykiai gali pasibaigti darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės Darbo kodekse (DK) nustatyta tvarka.

Atvejai, kai darbuotojo funkcija tampa pertekline

Taigi, pasitaiko atvejų, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla.

Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą (tai būtinai reikia įrodyti). Pasitaiko atvejų, kai darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją dėl to, kad jo funkcija tariamai tampa pertekline, tačiau po mėnesio paskelbia atranką į jo vietą. Tokiu atveju galima daryti prielaidą, kad atleisto darbuotojo funkcija nebuvo perteklinė ir atleidimas tokiu pagrindu buvo neteisėtas.

Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys. Reikia atkreipti dėmesį, kad jeigu, tarkim, darbovietėje dirbo 10 šaltkalvių ir 5 iš jų funkcijos tapo perteklinės, darbdavys privalo nustatyti labai aiškius kriterijus (tokius kaip darbo stažas, kategorija ar pan.), pagal kuriuos darbovietėje liks dirbti vieni, o ne kiti darbuotojai.

Taip pat darbdavys turi atkreipti dėmesį, kad yra darbuotojų kategorijos, kurios turi pirmenybę išsaugoti darbo vietą (pvz., kurie augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba vieni augina vaiką iki keturiolikos metų ir kt.). Taigi šitais dalykais būtina pasidomėti.

Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų

Reikia suprasti, kad jeigu darbdavys yra nepatenkintas darbuotojo darbo rezultatais, jis tikrai negali iš karto to darbuotojo imti ir atleisti. Jam turi būti sudaryta galimybė tuos blogus rezultatus ištaisyti. T. y. darbuotojui raštu turi būti nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai, tada bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai. Plane turi būti nurodyti konkretūs darbuotojo veiksmai, kurių jis turi imtis, ir tikslai, kuriuos turi pasiekti, per nustatytą laikotarpį. Darbuotoją šiuo atveju bus galima atleisti tik tada, jei minėto rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatai bus nepatenkinami.

Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis

Čia norisi užbėgti už akių ir iš karto paminėti, kad pakeistos darbo sutarties sąlygos nereiškia sumažinto darbo užmokesčio. Pagal šį punktą tikrai negalima nutraukti darbo sutarties, jeigu darbuotojas atsisako dirbti už mažesnį darbo užmokestį.

Pakeistos darbo sąlygos labiau reiškia pakeistas būtinąsias ar papildomas darbo sutarties sąlygas arba pakeistą darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę.

Tai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tada, kai darbdavio siūlymas keisti darbo sąlygas yra pagrįstas reikšmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo priežastimis – vėlgi tai reikia įrodyti.

Kiti atvejai, kai galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės

Čia nugula atvejai, kai darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju ir kartu tie, kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.

Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją?

Visais mano minėtais atvejais, darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – prieš dvi savaites. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti taikomi kiti įspėjimo terminai.

Kokios išeitinės išmokos priklauso?

Visais minėtais atvejais atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Vis dėlto, darbuotojo atleidimas gali būti labai jautrus klausimas ir darbdavys visada turėtų dėti maksimalias pastangas šitą procesą padaryti mažiau skausmingą, todėl prieš atleidžiant darbuotoją, labai rekomenduojama prieš tai pasitarti su specialistais.

• Stojimo rezultatai – šimtukininkai renkasi KTU, išlaikyta aukšta studijų kokybė.
• Prasidėjus mokslo metams – suintensyvėja eismas: 2 sek. taisyklė ir kita.
• Mobili saulės elektrinė – galimybė elektrą gamintis daugiabučiuose.
• Ekspertas pataria, kaip sureguliuoti televizorių sporto varžybų transliacijoms.
• 10 keistų kelių eismo taisyklių, kurias reikėtų žinoti keliaujant į užsienį.
• LED televizoriai.
• Pasigaminkite troškinį, kuris nukels į paprikos gimtinę – Ispaniją.
• Vasara – kelionių metas: kaip sumažinti elektromobilio energijos sąnaudas?
• „Tele2“ ekspertas ragina atsinaujinti operacinę sistemą – į ją nusitaikė sukčiai.
• Liepą ESO prie tinklo prijungė rekordinį gaminančių vartotojų skaičių .
• Ši sporto rūšis – ne kiekvienam: vilnietis drąsiai šoka ir nuo 3 km aukščio uolų.
• Vidurvasarį – elektros kainų pikas, bet ar galėsime atsikvėpti rugpjūtį?
• Su elektros vartotojais teisme nesusitiks – ESO mokės gyventojams kompensacijas.
• Telecentras: paslaugų LRT kaina per ateinantį dešimtmetį augs mažiau.
• Saulės elektrinę apgadino kruša ar vėtra – ką daryti?
• Vaisiai ir uogos padės labiau už kremus ir papildus – jais praturtinkite mitybą.
• Kad atostogos neapkarstų: 5 apgavystės keliaujant.
• RRT: mitai ir faktai apie 5G ryšį.
• LRT toliau skleidžia nekorektišką informaciją apie Telecentrą.
• Lietuvą užklupę karščiai augina elektros kainas: kaip elgtis vartotojams.
• Telecentro teikiamų paslaugų LRT kaina yra skaidri ir objektyviai pagrįsta.
• LRT vadovė: dėl finansavimo keitimo su mumis visiškai nebuvo pasitarta.
• Sužinokite populiariausio vasaros vaisiaus naudas: padės ne tik nuo kaitros.
• Pienas ir jo produktai – svarbus, bet ne vienintelis kalcio šaltinis vaikams.
• LRT žada skųsti teismo sprendimą dėl atmesto ieškinio Telecentrui.
• LRT: keičiamas finansavimo modelis neturi kenkti transliuotojo misijai.
• Erkės paplitusios visur: kaip apsisaugoti?
• Norite susidraugauti su kaimynais? Ekspertai pataria, nuo ko pradėti.
• Norite gauti APVA paramą? – ESO atsako į svarbiausius klausimus.
• Svajojate padirbėti iš pajūrio? Įmanoma, bet yra papildomų sąlygų.
• Sukčiai nusitaikė į keliautojus: oro uoste gali būti nesaugu krauti telefoną.
• Startuolių indekse Vilnius – pirmasis Europoje kibernetinio saugumo srityje.
• Skirtingų energinių klasių būstai – kurie iš tiesų pigesni?
• 4 būdai apsaugoti namus vasaros atostogų metu.
• Nesąžininga, kad ūkininkui lieka tik penktadalis galutinės pieno vertės.
• Visame pasaulyje pastebėta sutrikusi „YouTube“ veikla: kodėl nebeveiks.
• Daiktų interneto įrenginiai skaičiuojami milijardais: kaip 5G keičia IoT rinką?
• Televizorių evoliucija: nuo pirmųjų iki šiuolaikinių išmaniųjų ekranų.
• Kaune atidaryta nauja Pietrytinio aplinkkelio atkarpa.
• Specialistas pataria, kaip namuose įsirengti slėptuvę nuo pavojaus.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7