Ukmergės gamykla ruošiasi auginti komandą iki 400 žmonių

Ukmergėje veikianti metalo gamybos įmonė „Stansefabrikken“ ruošiasi reikšmingai plėtrai – šiandien daugiau nei 310 žmonių vienijančią komandą artimiausiais metais planuojama auginti iki 400 darbuotojų.

Nuotraukos šaltinis: Pixabay

Augant gamybai, naujų kolegų bus ieškoma ne tik Ukmergėje, bet ir aplinkiniuose rajonuose. Įmonės vadovas Giedrius Zeniauskas sako, kad vien atlyginimu žmonių prisivilioti neužtenka – svarbiausias iššūkis yra sukurti tokią darbo vietą, dėl kurios žmogui būtų verta kasdien atvažiuoti ir iš kito miesto.

Kad tai įmanoma, įmonėje jau yra ne vienas pavyzdys. Širvintų rajone gyvenantis Alvydas Garnys į Ukmergę dirbti važiuoja jau penkiolika metų. Per tą laiką jis sulaukė ir finansiškai patrauklesnių darbo pasiūlymų, tačiau jų atsisakė. Šiandien Alvydas yra „Stansefabrikken“ vyriausiasis suvirintojas, pats moko naujai prisijungiančius kolegas ir sako, kad po tiek metų sprendimą likti lemia kur kas daugiau nei atlyginimas.

„Kai atėjau čia pirmą kartą, nežinojau, ar liksiu ilgam. Kaip ir visur, buvo visko. Bet metai po metų supranti, kad ne kiekvienoje vietoje rasi tai, ką radai čia. Tvarkinga, aišku, šilta, švaru, atlyginimas visada laiku. O svarbiausia – žmonės. Pripranti ne tik prie darbo, bet ir prie kolektyvo“, – sako Alvydas.

„Buvo ir didesnių pasiūlymų, bet pinigai ne viską nusveria“

Nors per penkiolika metų netrūko ir kitų pasiūlymų, vyras neslepia – buvo kvietimų ir uždirbti daugiau.

„Buvo ir didesnių pasiūlymų. Bet pinigai ne visada viską nusveria. Kai žinai, kur važiuoji, ką ten sutiksi ir ko iš tavęs tikisi, tas stabilumas labai daug reiškia“, – atvirauja jis.

Tai, ką jauni žmonės pamato pirmą kartą atėję į gamyklą

Per daugiau nei dešimtmetį Alvydas savo akimis matė, kaip keitėsi ne tik pati gamyba, bet ir požiūris į pramonės profesijas. Pasak jo, žmonės vis dar neretai įsivaizduoja gamyklą kaip triukšmingą, monotonišką ar fiziškai sunkią darbo vietą, tačiau realybė šiandien jau visai kita.

„Jauni žmonės, atėję pirmą kartą, dažnai nustemba. Pamato, kad čia švaru, tvarkinga, daug modernios įrangos, viskas turi savo sistemą. Daug kas įsivaizduoja vienaip, o pamato visai kitaip“, – pasakoja vyr. suvirintojas.

Šiandien jis pats prisideda prie naujų specialistų ugdymo ir sako gana greitai pajuntantis, ar žmogus šiame amate turės ateitį.

„Technikos galima išmokyti. Bet noro, atsakomybės ir kruopštumo jau neįdėsi. Labai greitai matosi, ar žmogus nori tik ateiti į darbą, ar tikrai nori tapti meistru“, – sako Alvydas.

Geriausi darbai seniai nebėra tik didmiesčiuose

Tokios istorijos, pasak „Stansefabrikken“ vadovo Giedriaus Zeniausko, nėra atsitiktinumas. Šiandien įmonėje dirba daugiau nei 310 žmonių, o artimiausiais metais komandą planuojama auginti iki 400. Tai reiškia ir daugiau darbo galimybių Ukmergės bei aplinkinių miestų gyventojams.

„Tokie žmonės kaip Alvydas labai aiškiai parodo, kad geri darbai nebėra tik didmiesčių privilegija. Kai žmogus iš kito miesto penkiolika metų kas rytą renkasi važiuoti į Ukmergę, tai geriausias įrodymas, kad žmones išlaiko ne vien atlyginimas. Išlaiko pagarba jų amatui, moderni darbo aplinka, stabilumas, aiškumas ir galimybė būti reikalingam. Būtent tuo šiandien ir gyvename kaip organizacija“, – sako G. Zeniauskas.

Darbuotojų patirtį įmonėje įvertino ir tarptautinė „Great Place to Work“ organizacija – šiemet „Stansefabrikken“ jos sertifikatą pelnė dar kartą. Vertinant organizacijas atsižvelgiama į pačių darbuotojų patirtį ir pasitikėjimą darbdaviu.

Augant regionų verslui, vis daugiau įmonių susiduria su tuo pačiu klausimu – kaip ne tik pritraukti žmones, bet ir paskatinti juos pasilikti. Alvydo istorija tampa gana aiškiu atsakymu: kartais stipriausias darbdavio pažadas slypi ne reklamoje, o žmoguje, kuris penkiolika metų kas rytą pasirenka tą patį kelią.

• „Kol nepamatysiu, nepatikėsiu“ nebeveikia: kaip DI keičia pasitikėjimą.
• Ar tikrai galiu sau leisti būstą? Atsakymo ieškokite ne tik skaičiuoklėje.
• Lietuvoje po vieną gyvenama dažniausiai visoje ES: štai kaip keičiasi būstai.
• Šių metų derliaus obuoliai: trys idėjos, ką gaminti pačiame jų sezono įkarštyje.
• Mažesnės degalų sąnaudos: kokius vairavimo įpročius verta keisti?
• DI jau pakeitė internetą. Tik pokytis atrodo kitaip, nei tikėjomės.
• Vėlyva tėvystė: kodėl neskubame turėti vaikų.
• Naujas DI akto įgyvendinimo etapas: teks pritaikyti konkretiems DI sprendimams.
• Pirmasis naujas 18 metrų ilgio troleibusas jau Vilniuje.
• Kūdikio klausos patikra išgąsdina ne vienus tėvus: kodėl tyrimą tenka kartoti?
• ESO didina kompensacijas už tiesioginius nuostolius patirtus po audros.
• Ekspertas: rugsėjį elektros pigimo tikėtis nereikėtų.
• Nuo karo lauko iki eksportui paruoštos gynybos technologijos.
• Tavo CV vėl atmetė? Ekspertai pataria, kaip pagaliau gauti svajonių darbą.
• Vaistai atrodo nepasiekiami, bet vaikui gali pakakti akimirkos: kur jų nepalikti.
• ESO: nuo audros pradžios elektros tiekimas atkurtas daugiau nei 98 proc. klientų.
• Lytiniai santykiai – tik su sutikimu.
• Google nebėra vienintelė vieta, kur žmonės ieško atsakymų.
• Nauja pinigų forma? Ką apie skaitmeninį eurą turės žinoti verslas ir vartotojai?
• „Tele2“ pradėjo naudoti papildomus 700 MHz dažnius.
• Vokietija - politinis žemės drebėjimas: į valdžią ateis kraštutiniai dešinieji?
• Sukčiai taikosi į ieškančius banko per „Google“: kaip nepakliūti į spąstus?
• Tai – ne perfekcionizmas: kaip atpažinti obsesinį kompulsinį sutrikimą?
• Taupyti, išleisti ar pasidalyti? Kaip vaikui neįdiegti finansinių kraštutinumų.
• Grybų sezonas įsibėgėja: ką svarbu žinoti prieš einant į mišką.
• RRT atnaujina informaciją: ryšio situacija šalyje toliau gerėja.
• ESO tęsia audros padarinių šalinimo darbus: tiekimas atkurtas 100 tūkst. klientų.
• Keliuose fiksuojami stipraus vėjo padariniai – kelininkai dirba visu pajėgumu.
• ESO padvigubino pajėgas ir perspėja gyventojus laikytis atsargumo.
• Lietuva elektros pasigamina vis daugiau, bet kainos auga: kada tikėtis pigimo?
• Atminties lustų krizė pasaulyje – išmanieji jūsų įrenginiai kainuos brangiau.
• Širšių sezonas: kada jos tampa pavojingos?
• Tūkstančiai žmonių vienoje vietoje: kas vyksta su ryšiu renginių metu.
• Bulvės ne tik cepelinams: „Iki“ šefė siūlo išbandyti du nebrangius receptus.
• Kaip karas keičia pirkimo įpročius: Lietuvos ir Suomijos gyventojų tyrimas.
• Panikos atakos: ar gyvename savo gyvenimą?
• Sukčiai tampa vis įžūlesni – senjorus apmoko dar prieš skambutį bankui.
• Dvi figos, viena didelė klaida: daug kas mano, kad tai tas pats vaisius.
• „Elektrum Lietuva“ bendruomenėms skirs daugiau nei 100 tūkst. eurų.
• RRT paaiškina, kada DI sukurtą turinį reikia ženklinti, o kada ne.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140