Patarė, kaip užtikrinti darbuotojų pasitikėjimą savo darboviete

Konkurencingas darbo užmokestis, profesinio augimo galimybės, papildomos premijos ir vieninga komanda – tai dažnai yra kriterijai, į kuriuos darbuotojai atsižvelgia, ieškodami būsimos darbovietės.

Tačiau kartais, net jei visi šie kriterijai ir būna įvykdyti, ryšys su darbo vieta bei jos kultūra vis tiek neatsiranda. Ko tokiais atvejais trūksta?

Izida Gerkena, „Moller Auto“ vyriausioji veiklos vadovė Baltijos šalyse, sako, kad šiandien vien individualių darbuotojų motyvavimo priemonių nepakanka. Ir nors prie darbuotojo gerovės kūrimo prisideda tokie aspektai kaip darbo užmokestis, galimybės tobulėti ar noras dirbti stiprioje komandoje, įmonė ir darbuotojas jaus ilgalaikę naudą tik, jei pagrindinėmis vertybėmis išliks žmogiškumas bei abipusis pasitikėjimas.

„Būtent pasitikėjimas savo darboviete ir sukuria teigiamą aplinką įmonėje, kurioje komandos gali sąveikauti ar profesionaliai bendradarbiauti. Taip ne tik skatinamas individualus profesinis darbuotojų tobulėjimas, bet ir svariai prisidedama prie visos įmonės vystymosi“, – teigia I. Gerkena.

Pašnekovės manymu, pasitikėjimas savo darboviete turi įtakos darbuotojų motyvacijai ir tam, kaip jie jaučiasi įmonėje. Audito įstaigos „Deloitte“ atliktas tyrimas atskleidė, kad 79 proc. darbuotojų, kurie labai pasitiki savo darbdaviais, jaučiasi labiau motyvuoti dirbti. Žurnalo „MIT Sloan Management Review“ 2023 metų tyrimas parodė, kad darbuotojai, kurie pasitiki savo darbdaviais, 41 proc. rečiau neatvyksta į darbą ir 50 proc. rečiau nori ieškoti kitos darbo vietos. Kita vertus, maždaug 1 iš 4 darbuotojų teigė nepasitikintis savo darboviete, tad darbdaviams svarbu žinoti, kas jų komandoje kuria nepasitikėjimo atmosferą.

„Neįmanoma pelnyti darbuotojų pasitikėjimo, jeigu vadovas nėra sąžiningas ir atviras, ypač jei jis padaro kokią nors klaidą ir vengia tai pripažinti. Be to, talentingi darbuotojai niekada nenorės dirbti įmonėje, kurioje vyrauja chaosas, nesutariama dėl darbo tvarkos, pykstamasi, jaučiamas atsainus požiūris į žmones ir jų norą tobulėti. Tas pats galioja ir darbuotojams, kurie jau pasiekė tam tikrą karjeros lygį, bet pradeda jausti sąstingį, dėl kurio gali sumažėti motyvacija“, – komentuoja vadovė.

Darbdavio užduotis – pastebėti šias „raudonas vėliavas“, kad būtų galima laiku užtikrinti tolesnį raidos etapą, pagrindinį dėmesį skiriant rūpinimuisi žmogumi, kad nebūtų sugriautas per daugelį metų užsimezgęs abipusis pasitikėjimas.

„Darbdaviai, kurie pastebi kiekvieno dirbančiojo emocinę būklę, turi daugiau galimybių pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus. Tai patvirtina ir mūsų įmonės duomenys – pavyzdžiui, Lietuvoje net 105 darbuotojai įmonėje dirba ilgiau nei 5 metus. Jau kelerius metus pastebime, kad mūsų darbuotojų vidinėse apklausose pasitikėjimas darbo vieta pabrėžiamas kaip vienas svarbiausių kriterijų“, – dalinasi I. Gerkena.

Šiemet „Moller Auto“ jau 4 kartą iš eilės Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje buvo apdovanota „Great Place To Work“ (liet. „Puiki darbovietė“) apdovanojimu. Tai aukščiausio lygio įmonės darbo aplinkos, kultūros ir darbuotojų gerovės pripažinimas.

„Tai liudija, kad mūsų pastangas kurti sąžiningą, įtraukią ir į talentus orientuotą darbo aplinką, kurios pagrindas – abipusis pasitikėjimas, vertina ir mūsų darbuotojai. Jų aistra, kūrybiškumas ir lojalumas yra lyg ramsčiai, kuriais grindžiama mūsų darbo aplinkos kultūra. Prie darbuotojų gerovės stengiamės prisidėti suteikdami jiems papildomas motyvacines priemones, tokias kaip įvairios komandos formavimo veiklos, papildomos premijos, sveikatos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir panašiai“, – sako pašnekovė.

Jos manymu, svarbu paminėti ir tai, kad darbuotojams, kurių motyvacija ir pasitikėjimas darboviete yra aukšti, labiau rūpi klientai ir tai, kaip jie jaučiasi įsigydami, pavyzdžiui, naują automobilį.

„Šiuo metu, kai tokių prekių, kaip automobiliai, pirkimo procesas yra ypatingai supaprastinamas ir net nereikia išeiti iš namų, matau, kaip darbuotojai bendrauja su klientais. Tradiciniai pardavimo būdai nebėra veiksmingi – klientai nori sulaukti žmogiško ir nuoširdaus bendradarbiavimo, o tokį bendradarbiavimą gali suteikti tik toks darbuotojas, kuris pats pasitiki savo siūlomu produktu, paslauga bei darboviete. Tik tada šis pasitikėjimas gali būti perkeliamas į kitus verslo santykius – pardavėjo ir kliento, pardavėjo ir verslo partnerio, kolegos ir kito kolegos bei taip toliau“, – teigia vadovė.

• Kodėl Azijoje šviežius agurkus ne pjausto, o traiško – tokių salotų nevalgėte.
• Ekspertai: norite statyti moderniai? Atsigręžkite į natūralumą ir tradicijas.
• Kokybiška vištiena vertinama visame pasaulyje, kokia jos perspektyva Lietuvoje?
• Reikalavimo važinėti vasarinėmis padangomis nėra – kodėl būtina tai daryti?
• Erkės perduoda daugiau nei 20 ligų, o Laimo liga gali sukelti 70 simptomų.
• Esu mažos, iki 3 ha miško valdos savininkas. Ką turėčiau žinoti?
• Automobilio vairuotojo atsakomybė: kada keleivis privalo būti išlaipintas.
• Vasarai, kai atsivalgysite šaltibarščių: atgaivins agurkų šaltsriubė.
• Schema, kai tampate nusikaltėlių bendrininku: kaip atpažinti ir apsisaugoti.
• RRT: skaitmeninių sukčių metodams tobulėjant, esamų priemonių nebepakanka.
• Įminė mįslę, kaip nesutikti su vadovu ar aukštesnio statuso žmogumi?
• Kaip saugiai transportuoti televizorių, skalbimo mašiną ar šaldytuvą.
• 5 svarbiausi dokumentai, norintiems parduoti automobilį greičiau ir brangiau.
• Lietuvos radijo ir televizijos komisija patyrė kibernetinę ataką.
• Kokias didžiausias klaidas daro keliautojai: galite būti nepasiekiami.
• 7 finansiniai žmonių asmenybės tipai: pasitikrinkite, kuris esate jūs.
• Vilniaus TV bokšto rekonstrukcija: taurėje lankytojams atvertos naujos erdvės.
• Dirbtinio intelekto rinka 2030-aisiais: investuoti, reguliuoti ar bijoti?
• Vidaus vartojimas – Lietuvos ekonomikos augimo variklis.
• Ne tik varlių šlaunelės ir sraigės: 2 greiti ir pigūs prancūziški patiekalai.
• Kodėl įspėjamuosius pranešimus kartais gauna ne visi gyventojai?
• JAV atvėrė rinką Lietuvos oro bendrovėms.
• Kuo naudinga garso terapija?
• Koks turėtų būti seifo saugumo lygis?
• Ką veikti lietingais vakarais porai? 5 idėjos.
• Ką būtina žinoti apie vaistų nuo skausmo vartojimą? Didžiausios klaidos.
• Blokuojami 23 IP adresai, kuriais pasiekiama Kremliaus propaganda.
• Ženšenis: natūralus adaptogenas jūsų sveikatai.
• Lietuvos biudžetas nepasipildo milijonais už automobilių ridos klastojimą.
• IT Lietuvoje: trečdalis tėvų vis dar mano, kad tikslieji mokslai – berniukams.
• Ar galiu savo miške iškirsti sausuolius ir ko tam reikia?
• Ką daryti, kad turimas turtas nenuvertėtų: atkreipkite dėmesį į 4 žingsnius.
• Lietuvą sėkmingai pasiekė stiklinės stadijos europiniai unguriai.
• Paštu apsimetantys sukčiai masiškai atakuoja mobiliojo ryšio vartotojus.
• Ekonominiai ciklai: ar žinote, kaip jais pasinaudoti jūsų naudai?
• Pavasaris – vagišių darbymetis: neša kepsnines, net ir sunešiotus batus.
• Žvilgsnis į ateitį – „airBaltic“ išbandė „SpaceX“ internetą „Starlink“.
• Pensijos tolsta, darbuotojai sensta. Keisti požiūrį privalės ir darbdaviai.
• Žengsime į vasaros laiką − kodėl šis metas itin pavojingas vairuotojams?
• Seimas spręs, ar leisti gyventojams pasitraukti iš pensijų kaupimo.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148