Studentas darbo pokalbyje: ko tikėtis darbdaviui?

„Net apie 30 proc. kandidatuojančiųjų į profesinės praktikos pozicijas yra ką tik studijas baigę studentai, o dabartiniai jų reikalavimai darbdaviui visiškai kitokie negu prieš keletą metų“, – teigia „Citco“ įmonės Lietuvoje talentų pritraukimo skyriaus EMEA (Europa, Artimieji Rytai ir Afrika) regionui vadovas Diarmuid Sexton, ieškantis specialistų 15-oje Europos šalių.

Pasak jo, bendrovės, siekdamos pritraukti gabiausius darbuotojus, turėtų prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos poreikių.

Anot vadovo, šiandien jaunas žmogus yra idealistas, ieškantis darbo vietos, kurioje galėtų tobulėti. Todėl darbdavys turėtų padėti ugdyti jo gebėjimus bei atkreipti dėmesį į tai, kad potencialių darbuotojų poreikiai darbdaviui keičiasi.

Profesinės praktikos ieško jau pirmuose kursuose

Jei seniau studentai profesinės praktikos pradėdavo ieškoti tik baigę studijas, šiandien jie jau pirmame kurse domisi savo karjeros galimybėmis. „Pirmaisiais „Citco“ Lietuvoje gyvavimo metais pastebėjome, kad studentai tik paskutiniais studijų metais pradėdavo ieškoti, kur įgyti profesinės darbo patirties. Tuomet ji dar nebuvo privaloma ir tik nedaugelis įmonių Lietuvoje galėjo pasiūlyti tokias galimybes. Šiandien studentas nori kaip įmanoma greičiau susipažinti su būsimu darbo pobūdžiu, kuris atitinka jų pasirinktą specializaciją“, – sako D. Sexton.

Anot vadovo, darbdavys, norėdamas pritraukti jaunuosius talentus, šiandien turi būti ypač lankstus. Rinkoje jaučiamas išaugęs studentų, studijuojančių užsienyje bei norinčių atlikti praktiką Lietuvoje veikiančiose tarptautinėse organizacijose, skaičius. „Pavyzdžiui, tokiais atvejais, esant poreikiui, sudarome sąlygas suderinti darbo laiką su studijomis“– sako D. Sexton.

Atrankas vertina kaip papildomas tobulėjimo galimybes

Sexton teigia, jog dar atrankų metu kandidatai nori gauti detalų grįžtamąjį ryšį. Grįžtamasis ryšys svarbus tolesniam profesiniam augimui ir jis yra vertinamas ne kaip kritika, o kaip galimybė tobulėti.

„Reikia nepamiršti, kad visi vertina grįžtamąjį ryšį, tačiau jauniems specialistams tai ypač juntama. Svarbu, kad organizacijos užtikrintų, jog vadovai turi galimybę gauti reikiamus mokymus, kad galėtų sėkmingai dirbti su savo komandomis. Pavyzdžiui, „Citco“ lyderystės įgūdžiai lavinami dar prieš darbuotojams tampant vadovais. Yra dešimtys mokymų kursų, kuriuos galima rinktis ir kurie užtikrina, kad taikoma geriausia praktika bei metodai“, – sako D. Sexton.

Greičiau keičia darbus, bet imlesni naujovėms

Sexton teigia, kad šiandienio darbuotojo elgesys stipriai pasikeitė, palyginti su tuo, koks jis buvo prieš 10 metų. X kartos atstovai ir vyresni žmonės linkę būti lojalesni organizacijai, tuo tarpu Y karta turi kitokias vertybes ir požiūrį į darbą. Viena darbovietė jiems nėra visam gyvenimui, todėl darbdaviai pastebi jaunus žmones ieškant naujų galimybių kas du metus ar net dažniau. Jei jie nemato, kaip tobulėti dabartinėje darbovietėje - nedvejodami keičia darbdavį. Tą patį galima pasakyti ir apie ką tik studijas baigusius studentus.

„Šiandieniniai studentai ir ką tik studijas baigę jaunuoliai yra linkę mokytis ir pritaikyti išmoktas žinias dirbant su įdomiais projektais. Jie nori iššūkių ir, ištobulinę savo įgūdžius iki meistriškumo, imasi kitų išbandymų. Jei darbas tampa monotoniškas ar jame trūksta iššūkių, tikėtina, kad „Millenium“ kartos atstovai ims ieškoti kitų galimybių. Dėl to svarbu, kad darbdavys galėtų siūlyti asmeninio tobulėjimo kupiną darbo vietą“, – teigia D. Sexton.

Pasak vadovo, jau pirmajame atrankų etape kandidatai klausia apie detalius karjeros planus, vertikalias ir horizontalias tobulėjimo galimybes. Todėl įmonei labai svarbu suteikti mokymų galimybes, ugdyti darbuotojo įgūdžius ir kompetencijas.

Įsidarbinant svarbus prasmingo darbo lūkestis

Vienas svarbiausių lūkesčių, kuriuos kelia studijuojantis ar studijas baigęs darbuotojas, yra prasmingo darbo lūkestis. Šiandien net žemesnėse pozicijose stengiamasi gerinti ir efektyvinti procesus, prisidėti prie organizacijos kuriamos vertės. Jiems svarbu jaustis įvertintiems bei pripažintiems, taip pat tapti įmonės sėkmės dalimi.

„Y kartos vertybių skalė yra kitokia, nei ankstesnių kartų. Jei vyresnieji yra dėkingi už suteiktas darbo galimybes, jaunesnioji karta viską mato kitaip. Jie nebeklausia „kas man iš to?“, kandidatai nori žinoti bendrovės vertybes ir būti įsitraukę į socialinės atsakomybės veiklas, taip pat jaustis prisidėję prie bendrovės pasiekimų. Jie nori būti organizacijos dalimi, o ne tik atlikti savo funkcijas, ir tai, mūsų nuomone, yra labai sveikintina. Tokie kandidatai dažniausiai demonstruoja tai, ką mes iš tiesų vertiname – kritinį mąstymą. Mes, kaip kompanija, taip pat džiaugiamės galėdami keistis informacija bei savo darbuotojams suteikti galimybes augti kartu su „Citco“, – sako D. Sexton.

Asmeninio gyvenimo balanso bei socialinės atsakomybės projektų svarba

Prieš dešimtį metų studentams be patirties būtų buvę sudėtinga rasti net praktikos vietą. Šiandien įmonės aktyviai dalyvauja karjeros mugėse ir įdarbinimo programose bei konkuruoja darbo rinkoje dėl talentingiausių darbuotojų.

„Labai išaugo darbdavio įvaizdžio, socialinės atsakomybės, papildomų naudų paketo, darbo ir asmeninio gyvenimo balanso svarba. Šiandien studentai yra aktyvūs savo bendruomenėse, jiems svarbu, ar kompanija, kurioje jie ketina įsidarbinti, vykdo socialinės atsakomybės projektus, jiems taip pat rūpi draugų įvertinimas pasirinktos įmonės atžvilgiu. Bendraamžių atsiliepimai socialinėje medijoje apie kompaniją taip pat aktualūs ir vėl, poreikis save susisieti su kažkuo didesniu ir prasmingu jaunam žmogui itin reikalingas“, – sako D. Sexton.

„Citco Vilnius“ yra tarptautinė nepriklausomų finansinių paslaugų grupė, teikianti rizikos fondų administravimo ir fondų investavimo paslaugas, taip pat finansinius sprendimus verslo klientams. Bendrovėje dirba daugiau nei 370 darbuotojų finansų, teisės, verslo analitikos srityse. Šiemet „Citco Vilnius“ švęs savo veiklos dešimtmetį Lietuvoje.

• Esu mažos, iki 3 ha miško valdos savininkas. Ką turėčiau žinoti?
• Automobilio vairuotojo atsakomybė: kada keleivis privalo būti išlaipintas.
• Vasarai, kai atsivalgysite šaltibarščių: atgaivins agurkų šaltsriubė.
• Schema, kai tampate nusikaltėlių bendrininku: kaip atpažinti ir apsisaugoti.
• RRT: skaitmeninių sukčių metodams tobulėjant, esamų priemonių nebepakanka.
• Įminė mįslę, kaip nesutikti su vadovu ar aukštesnio statuso žmogumi?
• Kaip saugiai transportuoti televizorių, skalbimo mašiną ar šaldytuvą.
• 5 svarbiausi dokumentai, norintiems parduoti automobilį greičiau ir brangiau.
• Lietuvos radijo ir televizijos komisija patyrė kibernetinę ataką.
• Kokias didžiausias klaidas daro keliautojai: galite būti nepasiekiami.
• 7 finansiniai žmonių asmenybės tipai: pasitikrinkite, kuris esate jūs.
• Vilniaus TV bokšto rekonstrukcija: taurėje lankytojams atvertos naujos erdvės.
• Dirbtinio intelekto rinka 2030-aisiais: investuoti, reguliuoti ar bijoti?
• Vidaus vartojimas – Lietuvos ekonomikos augimo variklis.
• Ne tik varlių šlaunelės ir sraigės: 2 greiti ir pigūs prancūziški patiekalai.
• Kodėl įspėjamuosius pranešimus kartais gauna ne visi gyventojai?
• JAV atvėrė rinką Lietuvos oro bendrovėms.
• Kuo naudinga garso terapija?
• Koks turėtų būti seifo saugumo lygis?
• Ką veikti lietingais vakarais porai? 5 idėjos.
• Ką būtina žinoti apie vaistų nuo skausmo vartojimą? Didžiausios klaidos.
• Blokuojami 23 IP adresai, kuriais pasiekiama Kremliaus propaganda.
• Ženšenis: natūralus adaptogenas jūsų sveikatai.
• Lietuvos biudžetas nepasipildo milijonais už automobilių ridos klastojimą.
• IT Lietuvoje: trečdalis tėvų vis dar mano, kad tikslieji mokslai – berniukams.
• Ar galiu savo miške iškirsti sausuolius ir ko tam reikia?
• Ką daryti, kad turimas turtas nenuvertėtų: atkreipkite dėmesį į 4 žingsnius.
• Lietuvą sėkmingai pasiekė stiklinės stadijos europiniai unguriai.
• Paštu apsimetantys sukčiai masiškai atakuoja mobiliojo ryšio vartotojus.
• Ekonominiai ciklai: ar žinote, kaip jais pasinaudoti jūsų naudai?
• Pavasaris – vagišių darbymetis: neša kepsnines, net ir sunešiotus batus.
• Žvilgsnis į ateitį – „airBaltic“ išbandė „SpaceX“ internetą „Starlink“.
• Pensijos tolsta, darbuotojai sensta. Keisti požiūrį privalės ir darbdaviai.
• Žengsime į vasaros laiką − kodėl šis metas itin pavojingas vairuotojams?
• Seimas spręs, ar leisti gyventojams pasitraukti iš pensijų kaupimo.
• Daugiau nei ketvirtadalis vairuotojų vėluoja laiku atlikti techninę apžiūrą.
• Pasiūlymas internete lėmė prarastą laisvę: kaip atskirti verbavimą?
• Stalo žaidimai šeimai: linksmybės ir mokymosi derinys.
• Taip įdarytų kiaušinių dar neragavote: nustebinsite visą šeimą.
• Kaip keičiasi vairavimo įpročiai persėdus į elektromobilį?

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148