Paskaičiuota, kiek įmonėms kainuoja netinkamo IT specialisto įdarbinimas

Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių.

Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.

Pastaraisiais metais darbuotojo įdarbinimo išlaidos išaugo 40 proc., o vidutinis įdarbinimo procesas užtrunka daugiau kaip 30 darbo dienų. Su didžiausiais tinkamų specialistų paieškos ir įdarbinimo sunkumais, kaip rodo „Salesforce Research“ surinkti duomenys, susiduria daugiau nei 60 proc. didelių korporacijų, kuriose dirba 200 ir daugiau darbuotojų. Mažesnių įmonių ir startuolių vadovai ieškodami darbuotojų sugaišta apie 40 proc. savo darbo laiko.

Nepasiteisinusio įdarbinimo kaina - 13 390 eurų nuostolių

„IT specialistų trūkumas taip pat susijęs su augančia IT sektoriaus darbuotojų kaita. „Harvard Business Review“ duomenimis, 80% darbuotojų rotacijos atvejų lemia blogi įdarbinimo sprendimai ir klaidos specialistų atrankos etape. Tokios klaidos, kai darbuotojo paieškos užtrunka ilgiau nei planuota, o į darbą priimamas specialistas nepateisina lūkesčių ir neturi įgūdžių, reikalingų atlikti jam pavestų užduočių, kaina gali būti labai didelė. Kai kuriais atvejais nuostoliai gali siekti apie 30 procentų darbuotojo metinio atlyginimo“, - sako Jonas Bačinskas tarptautinės programavimo kursų kompanijos „Software Development Academy“ Lietuvoje vadovas.

Remiantis „CareerBuilder“ atliktu tyrimu, vidutiniškai įmonių nuostolis dėl netinkamo darbuotojo įdarbinimo siekia 13 390 EUR. Tais atvejais, kai kompanijos praranda gerą, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, patiriami nuostoliai išauga dvigubai ir siekia 26 960 EUR.

Versle laikas – pinigai. Skaičiuojama, kad vidutiniškai, naujo darbuotojo paieškos trunka 30-43 dienas. Kompanijoms tai reiškia prarastą darbo efektyvumą - kiekviena darbo diena atneša vidutiniškai apie 500 eurų nuostolių. Juos dar labiau išaugina darbuotojo paieškos kaštai: „galvų medžioklės“ ar įdarbinimo agentūros mokestis, kuris siekia apie 12-30 proc. darbuotojo metinio atlyginimo bei investicijos į reklamos skelbimus įvairiose įdarbinimo platformose. Tačiau šios išlaidos tai dar ne viskas – įmonėms tenka nemažai laiko ir finansinių resursų investuoti į naujo darbuotojo apmokymus, kad jis galėtų tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas ar projektus.

Darbdaviai ieško efektyvesnių įdarbinimo būdų

Darbuotojų mokymai – tampa neatsiejama įdarbinimo proceso dalimi, ypač su technologijomis susijusiose verslo srityse, kur atnaujinti žinias tenka nuolat.

„Akivaizdu, kad situacija darbo rinkoje ir ypač kai kalbame apie IT specialistus, šiandien sparčiai keičiasi. Darbo skelbimai įdarbinimo platformose jau tapo praeitimi“, - sako SDA vadovas. „IT specialistų ieškantys darbdaviai turi keisti požiūrį ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Kaip rodo statistika, beveik kas antram darbdaviui nepavyksta rasti jo lūkesčius atitinkančių specialistų, todėl daugiau nei pusė įmonių, priimančių naujus darbuotojus, turi juos apmokyti“, - pažymi Jonas Bačinskas.

Rinkos analitikų vertinimu, Europoje IT specialistų poreikis kasmet auga maždaug 5 procentais, 2020 metais jų deficitas, kaip prognozuojama, sieks daugiau nei 1 mln.

„IT specialistų paieška tampa ne tik sudėtinga, lėta, bet ir brangi. Todėl darbdaviai šiandien dairosi kompleksinių sprendimų, kurie padėtų ne tik rasti tinkamą kandidatą, bet ir užtikrintų jo reikiamą kompetenciją bei sumažintų riziką įdarbinti netinkamą specialistą,“ - sako J.Bačinskas.. „Prieš keletą metų verslui ėmėme teikti personalizuotas įdarbinimo ir programuotojų rengimo paslaugas, kurių esmė – surasti ir apmokyti specialistą, kokio reikia konkrečiai įmonei. Tokios kompleksinės darbuotojų paieškos ir apmokymų paslaugos tampa vis populiaresnės Baltijos šalyse, kuriose IT specialistų trūkumas tampa skaitmeninės transformacijos kliūtimi ir rimtu iššūkiu kompanijoms,“ - pažymi SDA vadovas.

Darbdavių pastangos surasti tinkamų IT specialistų neretai primena kovą su vėjo malūnais. Apie 75 proc. darbuotojų naujo darbo ieško pasyviai, t. y., juos surasti gali tik aktyvias pastangas į paieškas dedantis darbdavys. Net ir investavęs daug laiko ir finansinių resursų į paieškas, mokymus, darbdavys negali būti ramus, kad visos šios procedūros nereikės kartoti po 3 mėnesių darbuotojui užtrenkus duris. Kaip rodo statistika, beveik trečdalis naujų darbuotojų meta darbą net ir dėl to, kad buvo nepatenkinti mokymų kokybe.

Pasak, SDA vadovo, darbdaviams tenka apsišarvuoti kantrybe – augant IT specialistų paklausai darbo rinkoje, tinkamo kandidato įdarbinimo procesas vidurkis gali išaugti net iki 3 mėnesių. Kai kuriais atvejais, įmonėms labiau apsimoka investuoti į turimų darbuotojų mokymus, nei naujų darbuotojų paiešką.

• Ekspertai pataria: kaip prižiūrėti sodo augalus, pasirūpinti reikiama technika?
• LNDT ruošiasi į užsienio gastroles Atėnuose, Briuselyje, Torunėje ir Rakverėje.
• Perspėja: pavasarinė saulė taip pat gali pakenkti odai ir ją nudeginti.
• Pradėtos „Radio Signal“ programos transliacijos vidurinėmis bangomis.
• Kaip kepsninėje ruošti šonkauliukus, kad mėsa tiesiog kristų nuo kaulų.
• Gydytojas kardiologas: kaip sportuoti saugiai.
• Startuoja „Moterų ralis“: Lietuvos keliais dalyvės įveiks beveik 400 kilometrų.
• Vis dar nepavyksta gardžiai ant grilio iškepti žuvies? Patarimai kaip tik jums.
• Stabdo senėjimą ir uždegimus – šie vaisiai privalo atsidurti ant jūsų grilio.
• Farmacinės rūpybos paslauga leis rečiau lankytis pas gydytoją dėl recepto.
• Kaip būti arčiau gamtos, jei neturite nuosavo kiemo?
• „Samsung“ „AI TV“ dirbtinis intelektas geresniam vaizdui ir garsui.
• Kaip vos už kelis eurus pasigaminti gardų patiekalą pietums ar vakarienei.
• Susidūrėte su gyvūnu kelyje: ar būtina kviesti policiją?
• Gyventojai dažniau skundžiasi dėl keliamo triukšmo.
• Priešpienis: svarbus raktas į vaikų sveikatą.
• Ženšenis: natūralus kelias į gerą seksualinį gyvenimą.
• Ketinate imti paskolą namo statybai? Štai ką svarbu žinoti.
• Internetiniai sukčiai aktyviausi tada, kai esame labiausiai pažeidžiami.
• Šių uogų priešuždegiminės savybės dažnai pamirštamos: ką gausite suvalgę saują.
• Sugadintas kaimynų turtas: kada teks mokėti iš savos kišenės.
• Europos Parlamentas užtikrino geresnes vartotojų teises į remontą.
• Palydovinis ryšys ir naujas įkrovimo būdas: „Android 15“ atnaujinimas.
• Lietuvoje didmeninė elektros kaina per savaitę augo beveik 3 kartus.
• Vos iš kelių pigių ingredientų – purus biskvitinis pyragas per pusvalandį.
• Mažieji pagalbininkai noriau kibs į darbus darže ar sode: 5 patarimai.
• Įspėja verslus, kaip neapsigauti: ką žada vietoj ISO sertifikato?
• Išmanioji buitinė technika: kaip ji gali padėti sumažinti elektros sąskaitą?
• Automobilio priežiūra pavasarį: kam būtina skirti didžiausią dėmesį.
• Tommy Hilfiger batų kokybė - kokia ji?
• Kokybiško šampūno pasirinkimas.
• Vitaminai maitinančioms - pirkti kompleksą ar atskirai?
• Interjero dizainas: Kaip įsirengti svetainę?
• Pakruojo dvaro gėlininkai: tulpės gali išgelbėti gyvybę.
• Vyndarystės tradicijos Lietuvoje – ar jos egzistuoja ar mes aludarių kraštas.
• Kas dešimtas skambutis Lietuvoje – sukčių iš padirbto numerio .
• Morkos – ne vienintelės akių pagalbininkės: dar viena daržovė nuo akių ligų.
• Kodėl Azijoje šviežius agurkus ne pjausto, o traiško – tokių salotų nevalgėte.
• Ekspertai: norite statyti moderniai? Atsigręžkite į natūralumą ir tradicijas.
• Kokybiška vištiena vertinama visame pasaulyje, kokia jos perspektyva Lietuvoje?

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148