Paskaičiuota, kiek įmonėms kainuoja netinkamo IT specialisto įdarbinimas

Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių.

Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.

Pastaraisiais metais darbuotojo įdarbinimo išlaidos išaugo 40 proc., o vidutinis įdarbinimo procesas užtrunka daugiau kaip 30 darbo dienų. Su didžiausiais tinkamų specialistų paieškos ir įdarbinimo sunkumais, kaip rodo „Salesforce Research“ surinkti duomenys, susiduria daugiau nei 60 proc. didelių korporacijų, kuriose dirba 200 ir daugiau darbuotojų. Mažesnių įmonių ir startuolių vadovai ieškodami darbuotojų sugaišta apie 40 proc. savo darbo laiko.

Nepasiteisinusio įdarbinimo kaina - 13 390 eurų nuostolių

„IT specialistų trūkumas taip pat susijęs su augančia IT sektoriaus darbuotojų kaita. „Harvard Business Review“ duomenimis, 80% darbuotojų rotacijos atvejų lemia blogi įdarbinimo sprendimai ir klaidos specialistų atrankos etape. Tokios klaidos, kai darbuotojo paieškos užtrunka ilgiau nei planuota, o į darbą priimamas specialistas nepateisina lūkesčių ir neturi įgūdžių, reikalingų atlikti jam pavestų užduočių, kaina gali būti labai didelė. Kai kuriais atvejais nuostoliai gali siekti apie 30 procentų darbuotojo metinio atlyginimo“, - sako Jonas Bačinskas tarptautinės programavimo kursų kompanijos „Software Development Academy“ Lietuvoje vadovas.

Remiantis „CareerBuilder“ atliktu tyrimu, vidutiniškai įmonių nuostolis dėl netinkamo darbuotojo įdarbinimo siekia 13 390 EUR. Tais atvejais, kai kompanijos praranda gerą, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, patiriami nuostoliai išauga dvigubai ir siekia 26 960 EUR.

Versle laikas – pinigai. Skaičiuojama, kad vidutiniškai, naujo darbuotojo paieškos trunka 30-43 dienas. Kompanijoms tai reiškia prarastą darbo efektyvumą - kiekviena darbo diena atneša vidutiniškai apie 500 eurų nuostolių. Juos dar labiau išaugina darbuotojo paieškos kaštai: „galvų medžioklės“ ar įdarbinimo agentūros mokestis, kuris siekia apie 12-30 proc. darbuotojo metinio atlyginimo bei investicijos į reklamos skelbimus įvairiose įdarbinimo platformose. Tačiau šios išlaidos tai dar ne viskas – įmonėms tenka nemažai laiko ir finansinių resursų investuoti į naujo darbuotojo apmokymus, kad jis galėtų tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas ar projektus.

Darbdaviai ieško efektyvesnių įdarbinimo būdų

Darbuotojų mokymai – tampa neatsiejama įdarbinimo proceso dalimi, ypač su technologijomis susijusiose verslo srityse, kur atnaujinti žinias tenka nuolat.

„Akivaizdu, kad situacija darbo rinkoje ir ypač kai kalbame apie IT specialistus, šiandien sparčiai keičiasi. Darbo skelbimai įdarbinimo platformose jau tapo praeitimi“, - sako SDA vadovas. „IT specialistų ieškantys darbdaviai turi keisti požiūrį ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Kaip rodo statistika, beveik kas antram darbdaviui nepavyksta rasti jo lūkesčius atitinkančių specialistų, todėl daugiau nei pusė įmonių, priimančių naujus darbuotojus, turi juos apmokyti“, - pažymi Jonas Bačinskas.

Rinkos analitikų vertinimu, Europoje IT specialistų poreikis kasmet auga maždaug 5 procentais, 2020 metais jų deficitas, kaip prognozuojama, sieks daugiau nei 1 mln.

„IT specialistų paieška tampa ne tik sudėtinga, lėta, bet ir brangi. Todėl darbdaviai šiandien dairosi kompleksinių sprendimų, kurie padėtų ne tik rasti tinkamą kandidatą, bet ir užtikrintų jo reikiamą kompetenciją bei sumažintų riziką įdarbinti netinkamą specialistą,“ - sako J.Bačinskas.. „Prieš keletą metų verslui ėmėme teikti personalizuotas įdarbinimo ir programuotojų rengimo paslaugas, kurių esmė – surasti ir apmokyti specialistą, kokio reikia konkrečiai įmonei. Tokios kompleksinės darbuotojų paieškos ir apmokymų paslaugos tampa vis populiaresnės Baltijos šalyse, kuriose IT specialistų trūkumas tampa skaitmeninės transformacijos kliūtimi ir rimtu iššūkiu kompanijoms,“ - pažymi SDA vadovas.

Darbdavių pastangos surasti tinkamų IT specialistų neretai primena kovą su vėjo malūnais. Apie 75 proc. darbuotojų naujo darbo ieško pasyviai, t. y., juos surasti gali tik aktyvias pastangas į paieškas dedantis darbdavys. Net ir investavęs daug laiko ir finansinių resursų į paieškas, mokymus, darbdavys negali būti ramus, kad visos šios procedūros nereikės kartoti po 3 mėnesių darbuotojui užtrenkus duris. Kaip rodo statistika, beveik trečdalis naujų darbuotojų meta darbą net ir dėl to, kad buvo nepatenkinti mokymų kokybe.

Pasak, SDA vadovo, darbdaviams tenka apsišarvuoti kantrybe – augant IT specialistų paklausai darbo rinkoje, tinkamo kandidato įdarbinimo procesas vidurkis gali išaugti net iki 3 mėnesių. Kai kuriais atvejais, įmonėms labiau apsimoka investuoti į turimų darbuotojų mokymus, nei naujų darbuotojų paiešką.

• Kaip technologijos padeda išlikti sveikam ir palaikyti gerą savijautą?
• 2020 m. spalio 25 d. Lietuvos Respublikos Seimo rinkimų rezultatai.
• Ruduo – tinkamas metas pagauti gyvenimo žuvį: ko prireiks sėkmingai žvejybai?
• REKORDAS po keturių iš eilės REKORDŲ! Lietuvoje – 603 koronaviruso atvejai.
• Karantinas: į raudoną zoną pateko ir didieji šalies miestai.
• Paskelbtas pagal šviesoforo principą atnaujintas paveiktų šalių sąrašas.
• Nauja tvarka dėl izoliacijos: kas keičiasi.
• REKORDAS po trijų iš eilės REKORDŲ! Lietuvoje – 474 koronaviruso atvejai.
• Kam senjorui išmanusis? Nustebsite, ką jie moka ir veikia su telefonu.
• NVSC budės Lietuvos kariuomenės Taikos meto užduočių operacinės pajėgos.
• REKORDAS po dviejų iš eilės REKORDŲ! Lietuvoje – 442 koronaviruso atvejai.
• Kaip parenkama vieta vėjo elektrinėms: palankus vėjas – dar ne viskas.
• Covid-19 verčia kavines ir barus duomenų valdytojais – kaip neprisidaryti bėdų?
• Psichologijos knygų TOP5: kas aktualu šiais metais.
• Taisyklės darbo rinkoje: prie nuotolinio darbo grįžta ne tik dėl pandemijos.
• Priemonės bus bereikšmės, jei kiekvienas mūsų jų nesiimsime.
• 3 paprasti patarimai, kaip taupyti: pirmiausiai išvenkite spyruoklės principo.
• Skaitmeninės rinkodaros strategas T. Nemura: apie Z kartą.
• 5 skaitmeninio etiketo patarimai: kaip elgtis mokantis nuotoliniu būdu?
• NVSC: rizikoms valdyti būtinas svaresnis pačių žmonių indėlis.
• REKORDAS po REKORDO! Lietuvoje – 424 koronaviruso atvejai.
• Mažos galios transporto priemonės – nauja rizika Lietuvos gatvėse.
• Oficialu: šviesoforo principas bus taikomas ir vertinant užsienio šalis.
• Savivaldybės pagal sergamumą COVID-19 bus skirstomos į šviesoforo spalvų zonas.
• Gydytojai kreipiasi į visuomenę, prašydami virusui plintant pagyventi ramiau.
• Konkrečios profesoriaus Vytauto Kasiulevičiaus mintys.
• REKORDAS! Šalyje per parą patvirtinta 311 koronavirusinės infekcijos atvejų.
• Fizikai įsitikinę: XXI amžius – tai fotonų įgalinimo laikmetis.
• Temos, kuriomis niekada ne per anksti kalbėtis su vaikais.
• B. Ropė: Europos Parlamente lemiamas mūšis dėl tiesioginių išmokų suvienodinimo.
• Kaip važiuosime ateityje: darniai, saugiai, „žaliai“ ir... be vairuotojų.
• Gyventojai renkasi pensijų anuitetus rūpindamiesi ir paveldėtojais.
• Susitikime su Prezidentu – dėmesys NVSC indėliui kovoje su pandemija.
• Lietuvoje – kaip Italijoje: pirmasis kietagrūdžių derlius ir makaronai.
• Angeliška kantrybė: Lietuvoje klientus pas konkurentus išveda nusivylimas.
• Didžiausi mitai apie belaides ausines ir ar jais vis dar tikite?
• „iPhone 12“ dėžutėje neberasime kroviklio ir ausinių: kodėl?
• Iki sprendimo statyti Vilniuje metro liko paskutinis žingsnis.
• Seimui pristatytas 2021 m. valstybės biudžetas.
• Šalyje patvirtinti 202 koronavirusinės infekcijos atvejai.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77