Paskaičiuota, kiek įmonėms kainuoja netinkamo IT specialisto įdarbinimas

Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių.

Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.

Pastaraisiais metais darbuotojo įdarbinimo išlaidos išaugo 40 proc., o vidutinis įdarbinimo procesas užtrunka daugiau kaip 30 darbo dienų. Su didžiausiais tinkamų specialistų paieškos ir įdarbinimo sunkumais, kaip rodo „Salesforce Research“ surinkti duomenys, susiduria daugiau nei 60 proc. didelių korporacijų, kuriose dirba 200 ir daugiau darbuotojų. Mažesnių įmonių ir startuolių vadovai ieškodami darbuotojų sugaišta apie 40 proc. savo darbo laiko.

Nepasiteisinusio įdarbinimo kaina - 13 390 eurų nuostolių

„IT specialistų trūkumas taip pat susijęs su augančia IT sektoriaus darbuotojų kaita. „Harvard Business Review“ duomenimis, 80% darbuotojų rotacijos atvejų lemia blogi įdarbinimo sprendimai ir klaidos specialistų atrankos etape. Tokios klaidos, kai darbuotojo paieškos užtrunka ilgiau nei planuota, o į darbą priimamas specialistas nepateisina lūkesčių ir neturi įgūdžių, reikalingų atlikti jam pavestų užduočių, kaina gali būti labai didelė. Kai kuriais atvejais nuostoliai gali siekti apie 30 procentų darbuotojo metinio atlyginimo“, - sako Jonas Bačinskas tarptautinės programavimo kursų kompanijos „Software Development Academy“ Lietuvoje vadovas.

Remiantis „CareerBuilder“ atliktu tyrimu, vidutiniškai įmonių nuostolis dėl netinkamo darbuotojo įdarbinimo siekia 13 390 EUR. Tais atvejais, kai kompanijos praranda gerą, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, patiriami nuostoliai išauga dvigubai ir siekia 26 960 EUR.

Versle laikas – pinigai. Skaičiuojama, kad vidutiniškai, naujo darbuotojo paieškos trunka 30-43 dienas. Kompanijoms tai reiškia prarastą darbo efektyvumą - kiekviena darbo diena atneša vidutiniškai apie 500 eurų nuostolių. Juos dar labiau išaugina darbuotojo paieškos kaštai: „galvų medžioklės“ ar įdarbinimo agentūros mokestis, kuris siekia apie 12-30 proc. darbuotojo metinio atlyginimo bei investicijos į reklamos skelbimus įvairiose įdarbinimo platformose. Tačiau šios išlaidos tai dar ne viskas – įmonėms tenka nemažai laiko ir finansinių resursų investuoti į naujo darbuotojo apmokymus, kad jis galėtų tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas ar projektus.

Darbdaviai ieško efektyvesnių įdarbinimo būdų

Darbuotojų mokymai – tampa neatsiejama įdarbinimo proceso dalimi, ypač su technologijomis susijusiose verslo srityse, kur atnaujinti žinias tenka nuolat.

„Akivaizdu, kad situacija darbo rinkoje ir ypač kai kalbame apie IT specialistus, šiandien sparčiai keičiasi. Darbo skelbimai įdarbinimo platformose jau tapo praeitimi“, - sako SDA vadovas. „IT specialistų ieškantys darbdaviai turi keisti požiūrį ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Kaip rodo statistika, beveik kas antram darbdaviui nepavyksta rasti jo lūkesčius atitinkančių specialistų, todėl daugiau nei pusė įmonių, priimančių naujus darbuotojus, turi juos apmokyti“, - pažymi Jonas Bačinskas.

Rinkos analitikų vertinimu, Europoje IT specialistų poreikis kasmet auga maždaug 5 procentais, 2020 metais jų deficitas, kaip prognozuojama, sieks daugiau nei 1 mln.

„IT specialistų paieška tampa ne tik sudėtinga, lėta, bet ir brangi. Todėl darbdaviai šiandien dairosi kompleksinių sprendimų, kurie padėtų ne tik rasti tinkamą kandidatą, bet ir užtikrintų jo reikiamą kompetenciją bei sumažintų riziką įdarbinti netinkamą specialistą,“ - sako J.Bačinskas.. „Prieš keletą metų verslui ėmėme teikti personalizuotas įdarbinimo ir programuotojų rengimo paslaugas, kurių esmė – surasti ir apmokyti specialistą, kokio reikia konkrečiai įmonei. Tokios kompleksinės darbuotojų paieškos ir apmokymų paslaugos tampa vis populiaresnės Baltijos šalyse, kuriose IT specialistų trūkumas tampa skaitmeninės transformacijos kliūtimi ir rimtu iššūkiu kompanijoms,“ - pažymi SDA vadovas.

Darbdavių pastangos surasti tinkamų IT specialistų neretai primena kovą su vėjo malūnais. Apie 75 proc. darbuotojų naujo darbo ieško pasyviai, t. y., juos surasti gali tik aktyvias pastangas į paieškas dedantis darbdavys. Net ir investavęs daug laiko ir finansinių resursų į paieškas, mokymus, darbdavys negali būti ramus, kad visos šios procedūros nereikės kartoti po 3 mėnesių darbuotojui užtrenkus duris. Kaip rodo statistika, beveik trečdalis naujų darbuotojų meta darbą net ir dėl to, kad buvo nepatenkinti mokymų kokybe.

Pasak, SDA vadovo, darbdaviams tenka apsišarvuoti kantrybe – augant IT specialistų paklausai darbo rinkoje, tinkamo kandidato įdarbinimo procesas vidurkis gali išaugti net iki 3 mėnesių. Kai kuriais atvejais, įmonėms labiau apsimoka investuoti į turimų darbuotojų mokymus, nei naujų darbuotojų paiešką.

• Koronavirusas kėsinasi užkrėsti pasaulio ekonomiką: galimi du scenarijai.
• Išmaniosios kartos mokinys: kas jis ir kokie jo iššūkiai?
• „Blackberry“ eros pabaiga: kodėl išnyko šis telefonas?
• Su skrydžiais susiję mitai: tinginiaujantys pilotai ir turbulencija.
• Smulkinta mėsa ar faršas: kaip pasirinkti ir ką pagaminti?
• Sveikas maistas – kaip vaistas. Subalansuota mityba – ligų profilaktikai.
• Seksologas – apie erekcijos sutrikimų priežastis ir būdus, kaip jų išvengti.
• Po 10-ies metų emigracijoje: darbdavio požiūris skyrėsi kaip diena ir naktis.
• Vaistininkas atsako, kaip saugotis įvairių virusų.
• Ko šiandien ieško ir ko neranda Lietuvos darbdaviai?
• Uhano virusas 2019-nCoV: kaip išlikti saugiam?
• Ar medicininės kaukės gali apsaugoti nuo naujo koronaviruso 2019-nCoV?
• Negydomi dantys gali sukelti kraujagyslių ir širdies ligas.
• Kaip išmokti taupyti?
• Išmanieji prietaisai – naujas pavojus namuose: kodėl taip nutiko?
• Miego apnėja ir nemiga: kada bemiegės naktys tampa grėsme sveikatai?
• Pagalba ilgapirščiams: galimybes apšvarinti būstus sukuriame patys.
• Lietuviui patikėta tobulinti Londono susisiekimo sistemą.
• Žiema – viršutinių kvėpavimo takų infekcijų sezonas.
• Profesorius: ir po 50 metų robotai nepakeis gydytojų.
• Akių nuovargis: naujojo amžiaus liga ir 5 patarimai, kaip jos išvengti.
• Savivaldybė sukūrė atvirą visiems trimatį sostinės žemėlapį.
• Laikas susirūpinti ir daugiau dėmesio skirti higienai.
• Atsiskaitant internetu, svarbios kelios taisyklės: padės apsisaugoti nuo sukčių.
• Netikros naujienos parazituoja socialiniuose tinkluose.
• Pamoka „išmaniajai“ kartai: kaip saugiai naudotis savo telefonu?
• Specialistai akcentuoja keliautojų sąmoningumo didinimą.
• Kainų ir atlyginimų lenktynėse ryški pastarųjų persvara, bet atotrūkis mažėja.
• Lietuvos oro uostuose – laikinosios priemonės koronaviruso rizikai suvaldyti.
• Efektyvios aplinkosaugos pagrindas – neišvengiama atsakomybė už taršą.
• Draudikai atkreipia dėmesį: ką reikia žinoti mokant vairuoti šeimos narį?
• Praėjusiais metais lietuviai labiausiai pirko vyną – kodėl?
• Gali tekti susiveržti diržus: taupyti šiemet bus sunkiau.
• Po „Brexit“ siuntas siųsti į Jungtinę Karalystę metus galėsime taip pat.
• Liudas Mažylis apie metų planus: „Bus intrigų“.
• Lietuva ruošiasi 5G ryšio plėtrai.
• Paskaičiuota, kiek įmonėms kainuoja netinkamo IT specialisto įdarbinimas.
• Mitas, kad saulės energijai reikia elektrinės ant stogo.
• Ilgai lauktos slidinėjimo atostogos: kaip jomis džiaugtis be traumų?
• Nuotolinė ateities buitis: namams skirtos inovacijos, kurių norės daugelis.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61