Paskaičiuota, kiek įmonėms kainuoja netinkamo IT specialisto įdarbinimas

Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių.

Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.

Pastaraisiais metais darbuotojo įdarbinimo išlaidos išaugo 40 proc., o vidutinis įdarbinimo procesas užtrunka daugiau kaip 30 darbo dienų. Su didžiausiais tinkamų specialistų paieškos ir įdarbinimo sunkumais, kaip rodo „Salesforce Research“ surinkti duomenys, susiduria daugiau nei 60 proc. didelių korporacijų, kuriose dirba 200 ir daugiau darbuotojų. Mažesnių įmonių ir startuolių vadovai ieškodami darbuotojų sugaišta apie 40 proc. savo darbo laiko.

Nepasiteisinusio įdarbinimo kaina - 13 390 eurų nuostolių

„IT specialistų trūkumas taip pat susijęs su augančia IT sektoriaus darbuotojų kaita. „Harvard Business Review“ duomenimis, 80% darbuotojų rotacijos atvejų lemia blogi įdarbinimo sprendimai ir klaidos specialistų atrankos etape. Tokios klaidos, kai darbuotojo paieškos užtrunka ilgiau nei planuota, o į darbą priimamas specialistas nepateisina lūkesčių ir neturi įgūdžių, reikalingų atlikti jam pavestų užduočių, kaina gali būti labai didelė. Kai kuriais atvejais nuostoliai gali siekti apie 30 procentų darbuotojo metinio atlyginimo“, - sako Jonas Bačinskas tarptautinės programavimo kursų kompanijos „Software Development Academy“ Lietuvoje vadovas.

Remiantis „CareerBuilder“ atliktu tyrimu, vidutiniškai įmonių nuostolis dėl netinkamo darbuotojo įdarbinimo siekia 13 390 EUR. Tais atvejais, kai kompanijos praranda gerą, aukštos kvalifikacijos darbuotoją, patiriami nuostoliai išauga dvigubai ir siekia 26 960 EUR.

Versle laikas – pinigai. Skaičiuojama, kad vidutiniškai, naujo darbuotojo paieškos trunka 30-43 dienas. Kompanijoms tai reiškia prarastą darbo efektyvumą - kiekviena darbo diena atneša vidutiniškai apie 500 eurų nuostolių. Juos dar labiau išaugina darbuotojo paieškos kaštai: „galvų medžioklės“ ar įdarbinimo agentūros mokestis, kuris siekia apie 12-30 proc. darbuotojo metinio atlyginimo bei investicijos į reklamos skelbimus įvairiose įdarbinimo platformose. Tačiau šios išlaidos tai dar ne viskas – įmonėms tenka nemažai laiko ir finansinių resursų investuoti į naujo darbuotojo apmokymus, kad jis galėtų tinkamai vykdyti jam pavestas funkcijas ar projektus.

Darbdaviai ieško efektyvesnių įdarbinimo būdų

Darbuotojų mokymai – tampa neatsiejama įdarbinimo proceso dalimi, ypač su technologijomis susijusiose verslo srityse, kur atnaujinti žinias tenka nuolat.

„Akivaizdu, kad situacija darbo rinkoje ir ypač kai kalbame apie IT specialistus, šiandien sparčiai keičiasi. Darbo skelbimai įdarbinimo platformose jau tapo praeitimi“, - sako SDA vadovas. „IT specialistų ieškantys darbdaviai turi keisti požiūrį ir prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Kaip rodo statistika, beveik kas antram darbdaviui nepavyksta rasti jo lūkesčius atitinkančių specialistų, todėl daugiau nei pusė įmonių, priimančių naujus darbuotojus, turi juos apmokyti“, - pažymi Jonas Bačinskas.

Rinkos analitikų vertinimu, Europoje IT specialistų poreikis kasmet auga maždaug 5 procentais, 2020 metais jų deficitas, kaip prognozuojama, sieks daugiau nei 1 mln.

„IT specialistų paieška tampa ne tik sudėtinga, lėta, bet ir brangi. Todėl darbdaviai šiandien dairosi kompleksinių sprendimų, kurie padėtų ne tik rasti tinkamą kandidatą, bet ir užtikrintų jo reikiamą kompetenciją bei sumažintų riziką įdarbinti netinkamą specialistą,“ - sako J.Bačinskas.. „Prieš keletą metų verslui ėmėme teikti personalizuotas įdarbinimo ir programuotojų rengimo paslaugas, kurių esmė – surasti ir apmokyti specialistą, kokio reikia konkrečiai įmonei. Tokios kompleksinės darbuotojų paieškos ir apmokymų paslaugos tampa vis populiaresnės Baltijos šalyse, kuriose IT specialistų trūkumas tampa skaitmeninės transformacijos kliūtimi ir rimtu iššūkiu kompanijoms,“ - pažymi SDA vadovas.

Darbdavių pastangos surasti tinkamų IT specialistų neretai primena kovą su vėjo malūnais. Apie 75 proc. darbuotojų naujo darbo ieško pasyviai, t. y., juos surasti gali tik aktyvias pastangas į paieškas dedantis darbdavys. Net ir investavęs daug laiko ir finansinių resursų į paieškas, mokymus, darbdavys negali būti ramus, kad visos šios procedūros nereikės kartoti po 3 mėnesių darbuotojui užtrenkus duris. Kaip rodo statistika, beveik trečdalis naujų darbuotojų meta darbą net ir dėl to, kad buvo nepatenkinti mokymų kokybe.

Pasak, SDA vadovo, darbdaviams tenka apsišarvuoti kantrybe – augant IT specialistų paklausai darbo rinkoje, tinkamo kandidato įdarbinimo procesas vidurkis gali išaugti net iki 3 mėnesių. Kai kuriais atvejais, įmonėms labiau apsimoka investuoti į turimų darbuotojų mokymus, nei naujų darbuotojų paiešką.

• Utenoje rytoj pradės veikti mobilusis punktas.
• Siekiant užtikrinti vaistų prieinamumą, jų vienu kartu bus galima įsigyti mažiau.
• Panevėžyje rytoj pradės veikti mobilusis punktas.
• Tauragėje rytoj pradės veikti mobilusis punktas.
• Koronovirusas pirmą kartą diagnozuotas vaikui.
• Griežtinami higienos reikalavimai prekybos vietose.
• Prekės ženklo komunikacija force majeure situacijoje: ką daryti ir ko vengti?
• Dėl covid-19 Vokietijos ekonomika gali susitraukti daugiau kaip 20%.
• Vaistininkai sunerimę – pirmoji karantino savaitė senjorų įpročių nepakeitė.
• Vėlų vakarą - 19 naujų koronaviruso atvejų, iš viso kovo 23-iąją – 36.
• Premjeras: pasirašėme sutartį dėl testų ir reagentų tiekimo Lietuvai.
• Rekomenduojama viešose vietose dėvėti asmens apsaugos priemones.
• Patvirtintų sergančiųjų koronavirusu skaičius Lietuvoje pasiekė 160.
• Alytuje rytoj pradės veikti mobilusis punktas.
• Telšiuose rytoj pradės veikti mobilusis punktas.
• Kardiologai pataria specialistams, kaip elgtis koronaviruso pandemijos metu.
• Kaip prižiūrėti nėščiąsias ir gimdyves su koronaviruso infekcija?
• Esantiems izoliacijoje – specialios rekomendacijos dėl šiukšlių tvarkymo.
• Kartojame Italijos klaidas. Gal susiprotėsim?
• Kritinis mąstymas – vienas iš ginklų prieš socialinę inžineriją ir paniką.
• Žmonės pradeda pirkti racionaliau, poreikio reguliuoti srautus nėra.
• Likite ir judėkite namuose: svarbiausi aktyvumo pratimai ir patarimai senjorams.
• Sekmadienio vakarą nustatyta 14 naujų atvejų.
• Penki tūkstančiai reagentų – jau Vilniuje.
• GMP asociacijos vadovo Nerijaus Mikelionio kreipimasis į Lietuvos gyventojus.
• Patvirtinti dar 24 koronaviruso atvejai.
• Iš Belgijos kariuomenės „Spartanas“ parskraidina Lietuvai koronaviruso reagentų.
• Kitokia vandens diena: geriamasis vanduo ir COVID-19.
• Arsiu kaip bėris, kad tik netektų niekam pirkti vainikų.
• Šiąnakt patvirtinti dar 6 koronaviruso atvejai.
• Priimtas sprendimas dėl Ukmergės ligoninės.
• Ligoninės gali tapti koronaviruso židiniais, ir nesivalkiokite gatvėmis.
• Patvirtinta dar 14 koronaviruso atvejų.
• Mobilieji punktai veiks iki pietų.
• „Telia“: ryšio srautų gyventojams ir verslui neribosime.
• Ligonių kasos ragina nedelsiant susisiekti dėl medicinos pagalbos užsienyje.
• Nustatyti dar 6 nauji koronaviruso atvejai.
• Lietuvoje mirė pirmasis koronavirusu užsikrėtęs žmogus.
• Diana Nausėdienė: likime namuose dėl savęs ir tų, kurie aukojasi.
• Nustatyta dar 14 naujų koronaviruso atvejų.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64