Diskriminacija dėl amžiaus – kliūtis verslo ir visuomenės progresui

Šiuolaikinės visuomenės ir jose veikiančios organizacijos vis garsiau pasisako prieš įvairias diskriminacijos formas ir ieško būdų jų atsisakyti. Visgi, kai kurie giliai įsišakniję įsitikinimai ir stereotipai vis dar lemia tam tikrų visuomenės grupių atskirtį, neišnaudotas galimybes žmonėms bei verslui.

Viena labiausiai paplitusių diskriminacijos formų šiandien yra susijusi su žmogaus amžiumi. Bene stipriausiai ji pasireiškia vyresniems žmonėms ieškant darbo ar naujų savęs realizavimo galimybių. Įvairovės valdymo ekspertų ir vieno didžiausių šalies darbdavių atstovų teigimu, pati darbo rinka ir sparčiai besikeičianti visuomenė diktuoja poreikį kuo greičiau išsivaduoti iš vyraujančių stereotipų.

Diskriminacija dėl amžiaus – plačiai paplitęs reiškinys

2019 m. atlikto „Eurobarometro“ tyrimo duomenimis, net 40 proc. europiečių mano, kad jų šalyje diskriminacija dėl amžiaus yra plačiai paplitęs reiškinys. To paties tyrimo duomenimis, Lietuvoje net 59 proc. gyventojų neabejoja, kad amžius gali būti palaikytas dideliu trūkumu ieškant darbo. Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) 2021 m. atlikto tyrimo atskleistos tendencijos taip pat nėra džiuginančios. PSO ataskaita rodo, kad kas antras asmuo turi tam tikrų su amžiumi susijusių nusistatymų kitų žmonių atžvilgiu.

Įvairovės valdymo ekspertės Vilmos Gabrieliūtės teigimu, diskriminaciją dėl amžiaus lemia išankstinės nuostatos, kurios neretai užkerta kelią vyresniems darbingo amžiaus žmonėms sėkmingai įsilieti į darbo rinką ir realizuoti savo gebėjimus bei talentus.

„Sunkumai, su kuriais ieškodami kvalifikaciją atitinkančio darbo neretai susiduria vyresnio amžiaus specialistai, gali lemti mažėjantį jų pasitikėjimą savimi, neužtikrintumą, baimę bandyti įsidarbinti „jaunų ir ambicingų“ dominuojamose srityse. Tuo pačiu Europos populiacijai senstant, o konkurencijai dėl darbuotojų didėjant, išankstiniai nusistatymai vyresnio amžiaus darbuotojų atžvilgiu lemia ir prarastas galimybes verslui bei ekonomikai, nes dalis visuomenės potencialo paprasčiausiai neišnaudojama“, – sako V. Gabrieliūtė.

Kaip rodo pastarųjų metų demografiniai duomenys, Europos gyventojų pasiskirstymas pagal amžių vienareikšmiškai krypsta vyresnių gyventojų pusėn. „Eurostat“ prognozės rodo, kad 2050 metais vyresnių nei 65 metų amžiaus gyventojų dalis Europos Sąjungoje sieks daugiau nei ketvirtadalį. Panašios tendencijos stebimos ir Lietuvoje – Statistikos departamento duomenimis, daugiau kaip du penktadaliai (42 proc.) Lietuvos gyventojų praėjusiais metais buvo vyresni nei 50 metų amžiaus.

Sieks prisidėti prie brandžių talentų įgalinimo

„Danske Bank“ Lietuvoje Žmogiškųjų išteklių vadovės Indrės Sakalauskienės teigimu, išsivadavimas iš vyraujančių stereotipų yra būtina sąlyga norint įveikti šiandienos demografinės situacijos keliamus iššūkius, išspręsti darbuotojų trūkumo bei su tuo susijusias verslo plėtros, ekonomikos augimo problemas. Pasak jos, tarptautinių tyrimų duomenys taip pat atskleidžia, kad būtent komandos, kuriose dirba įvairaus amžiaus žmonės, dirba produktyviau ir efektyviau, yra tvaresnės ir kuria pridėtinę vertę verslui. Ekspertės įsitikinimu, kiekvienas šalies darbdavys turėtų prisidėti prie brandžių talentų įgalinimo darbo rinkoje, o aktyvių veiksmų šioje srityje imasi ir „Danske Bank“ Lietuvoje.

„Poreikį tobulėjimui matome analizuodami savo talentų bazę, kuri ganėtinai skiriasi lyginant Lietuvos ir kitų grupės šalių duomenis. Darbuotojų amžiaus vidurkis „Danske Bank“ Lietuvoje yra 32 metai, o grupės lygmeniu jis siekia 43 metus. 91 proc. „Danske Bank“ darbuotojų Lietuvoje yra jaunesni nei 40 metų amžiaus. Tvirtai tikime, kad šie skaičiai gali ir turi keistis, tam tikslui esame parengę ir veiksmų planą“, – teigia I. Sakalauskienė.

„Danske Bank“ dar praėjusių metų gruodžio mėnesį pasinaudojo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) sukurtu „Lygių galimybių liniuotės“ įrankiu, kurio pagalba, apklausus net 47,8 proc. 4000 darbuotojų bendruomenės, gavo 9,1 balo iš 10 įvertinimą. Nors rezultatu organizacija yra itin patenkinta, I. Sakalauskienės teigimu, vietos tobulėjimui – išties labai daug. Kelyje į tolimesnius pokyčius organizacijos dėmesio centre be lygaus atlygio, bendravimo kultūros gerinimo, vadovų edukacijos daug dėmesio skiriama ir vyresnių žmonių integracijai į organizaciją bei darbo rinką apskritai.

„Būdami vienu didžiausių darbdavių šalyje jaučiame atsakomybę prisidėti prie brandžių talentų įgalinimo darbo rinkoje, padėti jiems jaustis drąsiai ir užtikrintai. Norime skleisti žinią, kad amžius negali apriboti žmogaus keičiant darbo vietą, ieškant naujų savęs realizavimo, augimo galimybių. Tikime, kad šią žinią išgirs įvairaus amžiaus darbuotojai, kuriems neliks abejonių, jog jų patirtis bei išmintis yra itin vertinama ir reikalinga, o mes savo ruožtu padėsime ją integruoti ir pritaikyti mūsų organizacijos tikslų siekimo kryptimi“, – sako „Danske Bank“ Lietuvoje Žmogiškųjų išteklių vadovė I. Sakalauskienė.

Kovojant su diskriminacija dėl amžiaus reikia aktyvių pastangų

Įvairovės valdymo ekspertės V. Gabrieliūtės teigimu, darbdaviai, suvokiantys, kad gyvename visuomenėje, kurioje nuostatos susijusios su amžiumi yra labai stiprios, į savo lygių galimybių politikas ar tam skirtas strategijas vis dažniau įsitraukia amžiaus aspektą, o aktyvių veiksmų pradeda imtis ir kasdieniuose procesuose

„Siekdamos pokyčių organizacijos, visų pirma, turėtų pasirūpinti pagarbios darbo aplinkos kūrimu, kurioje nėra toleruojamas žmonių skirstymas pagal kartas ir amžių. Taip pat svarbu įsivertinti atrankos procesų kokybę, nes būtent čia gali išryškėti tam tikras požiūris į amžių, todėl vis daugiau organizacijų taiko „aklo samdymo“ strategiją, kai atrankos komisijai neatskleidžiami duomenys, susiję su kandidatų lytimi, amžiumi, kilme ir pan.“, – sako V. Gabrieliūtė.

Pasak jos, norint, kad į įmonę kreiptųsi įvairaus amžiaus specialistai, taip pat svarbu atkreipti dėmesį ir į išorinę komunikaciją – kokios vizualizacijos naudojamos įmonės plakatuose, reklamose, ar juose matomi tiek jauni, tiek vyresni žmonės? Taip pat būtina kritiškai peržiūrėti darbuotojų vertinimo, atlyginimo nustatymo procesus, jiems suteikiamas karjeros galimybes.

Ekspertės teigimu, galiausiai, pažangiose darbovietėse turėtų veikti mentorystės programos, leidžiančios darbuotojams išlaikyti arba įgyti reikalingus įgūdžius, įgalinančios juos dirbti naudojant naujausias technologijas.

• Reikalavimo važinėti vasarinėmis padangomis nėra – kodėl būtina tai daryti?
• Erkės perduoda daugiau nei 20 ligų, o Laimo liga gali sukelti 70 simptomų.
• Esu mažos, iki 3 ha miško valdos savininkas. Ką turėčiau žinoti?
• Automobilio vairuotojo atsakomybė: kada keleivis privalo būti išlaipintas.
• Vasarai, kai atsivalgysite šaltibarščių: atgaivins agurkų šaltsriubė.
• Schema, kai tampate nusikaltėlių bendrininku: kaip atpažinti ir apsisaugoti.
• RRT: skaitmeninių sukčių metodams tobulėjant, esamų priemonių nebepakanka.
• Įminė mįslę, kaip nesutikti su vadovu ar aukštesnio statuso žmogumi?
• Kaip saugiai transportuoti televizorių, skalbimo mašiną ar šaldytuvą.
• 5 svarbiausi dokumentai, norintiems parduoti automobilį greičiau ir brangiau.
• Lietuvos radijo ir televizijos komisija patyrė kibernetinę ataką.
• Kokias didžiausias klaidas daro keliautojai: galite būti nepasiekiami.
• 7 finansiniai žmonių asmenybės tipai: pasitikrinkite, kuris esate jūs.
• Vilniaus TV bokšto rekonstrukcija: taurėje lankytojams atvertos naujos erdvės.
• Dirbtinio intelekto rinka 2030-aisiais: investuoti, reguliuoti ar bijoti?
• Vidaus vartojimas – Lietuvos ekonomikos augimo variklis.
• Ne tik varlių šlaunelės ir sraigės: 2 greiti ir pigūs prancūziški patiekalai.
• Kodėl įspėjamuosius pranešimus kartais gauna ne visi gyventojai?
• JAV atvėrė rinką Lietuvos oro bendrovėms.
• Kuo naudinga garso terapija?
• Koks turėtų būti seifo saugumo lygis?
• Ką veikti lietingais vakarais porai? 5 idėjos.
• Ką būtina žinoti apie vaistų nuo skausmo vartojimą? Didžiausios klaidos.
• Blokuojami 23 IP adresai, kuriais pasiekiama Kremliaus propaganda.
• Ženšenis: natūralus adaptogenas jūsų sveikatai.
• Lietuvos biudžetas nepasipildo milijonais už automobilių ridos klastojimą.
• IT Lietuvoje: trečdalis tėvų vis dar mano, kad tikslieji mokslai – berniukams.
• Ar galiu savo miške iškirsti sausuolius ir ko tam reikia?
• Ką daryti, kad turimas turtas nenuvertėtų: atkreipkite dėmesį į 4 žingsnius.
• Lietuvą sėkmingai pasiekė stiklinės stadijos europiniai unguriai.
• Paštu apsimetantys sukčiai masiškai atakuoja mobiliojo ryšio vartotojus.
• Ekonominiai ciklai: ar žinote, kaip jais pasinaudoti jūsų naudai?
• Pavasaris – vagišių darbymetis: neša kepsnines, net ir sunešiotus batus.
• Žvilgsnis į ateitį – „airBaltic“ išbandė „SpaceX“ internetą „Starlink“.
• Pensijos tolsta, darbuotojai sensta. Keisti požiūrį privalės ir darbdaviai.
• Žengsime į vasaros laiką − kodėl šis metas itin pavojingas vairuotojams?
• Seimas spręs, ar leisti gyventojams pasitraukti iš pensijų kaupimo.
• Daugiau nei ketvirtadalis vairuotojų vėluoja laiku atlikti techninę apžiūrą.
• Pasiūlymas internete lėmė prarastą laisvę: kaip atskirti verbavimą?
• Stalo žaidimai šeimai: linksmybės ir mokymosi derinys.

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148